زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر تبیین مدل رابطه بین سخت‌رویی و خودکارآمدی با نقش میانجی‌گری تاب‌آوری در کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران بوده است. روش‌شناسی: روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی ...

زمینه و هدف: در علم مدیریت، رفتار شهروندی سازمانی پدیده‌ای نوظهور است که در آن از کارکنان انتظار می‌رود بیش از الزامات نقش خود و فراتر از وظایف رسمی در خدمت اهداف سازمان باشند. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین سرمایه ...

زمینه و هدف: ارتقای هویت‌یابی سازمانی یکی از دغدغه‌های اساسی اندیشمندان رفتار سازمانی محسوب می‌شود؛ بر این اساس، این مطالعه به بررسی تأثیر متغیرهای رهبری تحول‌آفرین و مسئولیت اجتماعی سازمانی در بهبود هویت­های سازمانی ...

زمینه و هدف: هدف اصلی این پژوهش، بررسی بررسی تأثیر فناوری اطلاعات، مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی در سازمان عقیدتی سیاسی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح است. روش‌شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و ...

زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد، مؤلفه‌ها، شاخص‌ها و ارائه مدل رضایت‌مندی شهروندان از دولت الکترونیک به‌منظور بهبود اعتماد عمومی است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از لحاظ روش گردآوری اطلاعات توصیفی – پیمایشی ...

زمینه و هدف: به‌منظور دست‌یابی به نظریه­ های مدیریت منابع انسانی بومی، لازم است مفروضات اساسی برآمده از جهان­بینی اسلامی به نظریه­­ های مدیریت منابع انسانی اسلامی ترجمه شوند تا امکان بهره ­گیری از آن‌ها در مدیریت سازمان­ها ...

زمینه و هدف: ارتقاء سرمایه اجتماعی در سازمان‌های دولتی و به‌تبع آن بهبود سرمایه اجتماعی در سطح جامعه از طریق نظام مدیریت منابع انسانی این سازمان‌ها امکان‌پذیر است؛ بنابراین هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل توسعه منابع انسانی ...