زمینه و هدف: ارتقای عملکرد و بهره‌وری سازمان‌ها، نهادها و دستگاه‌های اجرایی کشور از طریق توانمندسازی مدیران حال حاضر کشور و نهادینه‌سازی روحیه جانشین‌پروری در آنان، امکان‌پذیر خواهد بود. در پژوهش حاضر به مطالعه تأثیر یادگیری ...

زمینه و هدف: سیاست‌گذاران بخش مراقبت‌های سلامتی، به‌دلیل انجام فعالیت منطبق بر خواسته‌های بیماران، تحت فشار بوده و همین عامل، عملکرد آنها در این حوزه را تحت‌الشعاع خود قرار داده است؛ به این منظور، مطالعه حاضر با هدف رتبه‌بندی ...

زمینه و هدف: جانشین‌پروری به‌عنوان یک ساز و کار ارزشمند در پیشرفت و بهبود سازمان‌ها از اهمیت فراوانی برخوردار است. پرورش مدیران را به‌صورتی برنامه‌ریزی می‌کند که توانایی و شایستگی مدیران هم‌راستا با تحولات و تغییرات محیطی ...

زمینه و هدف: هدف مقاله حاضر تبیین رابطه میان مسئولیت اجتماعی و احتمال ورشکستگی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران و نقش ساختار رقابت محصول بر این رابطه است. روش‌شناسی: در این مطالعه با استفاده از اطلاعات زمانی ...

زمینه و هدف: تمهیدات و فرایندهای امنیتی در اماکن اجتماعی، ورزشی به‌خصوص ورزشگاه‌ها، جایگاه ویژه‌ای در برنامه‌ریزی برگزاری رویدادها و رقابت‌های بزرگ و بین‌المللی دارد؛ بر این اساس هدف اصلی این پژوهش مدیریت انتظامی امنیت ...

زمینه و هدف: از منظر نظری، معماری منابع انسانی مفهوم جدیدی است که در چارچوب تحولات حاصل از راه‌های هدایت نظام مدیریت منابع انسانی و طرح رویکردهای جدید رابطه بین کارکنان و سازمان قابل بحث است. در پیاده‌سازی معماری منابع ...

زمینه و هدف: طرح تحول دانشگاه علوم انتظامی امین با توجه به سند چشم‌انداز آن، نیازهای روز سازمان، شرایط فعلی و آینده جامعه و تربیت پلیس حرفه‌ای و توانمند در انجام مأموریت تدوین و بخشی از آن اجرایی شد. پژوهش حاضر با هدف سنجش ...

زمینه و هدف: هزینه‌یابی بر‌مبنای فعالیت به‌رغم برخورداری از مزایای متعدد، دارای محدودیت‌هایی است که از اهم آن‌ها انتخاب صحیح محرک‌های هزینه است. روش‌های متعددی برای این امر ارائه شده که از نقطه ضعف آن‌ها می‌توان به پیچیدگی ...

مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل مؤثر بر فلات‌زدگی شغلی کارکنان ناجا است. فلات شغلی نقطه‌ای در زندگی حرفه‌ای و سازمانی فرد است که در آن امکان ارتقا و انتصاب عمودی بیشتر و امکان افزایش مسئولیت‌های شغلی بسیار ضعیف یا بعید ...