زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل بازدارنده فساد اداری با اتکاء به آموزه‌های اسلامی انجام شد. اهداف پژوهش حاضر، شامل طراحی مدل و سپس آزمون آن بود. روش‌شناسی: روش پژوهش کیفی از نوع اکتشافی بود. جامعه آماری شامل ...

زمینه و هدف: در این پژوهش به بررسی ابعاد راهبرد توانمندسازی منابع انسانی معاونت نیروی انسانی ناجا پرداخته شده است و هدف از آن، شناخت ابعاد راهبرد توانمندسازی معاونت یاد شده می‌باشد. در همین راستا سه بُعد (راهبردی، فردی و ...

زمینه و هدف: در عصر اطلاعات، مزیت اصلی در سرمایه دانش نهفته است. دانش در دنیای پیشرفته امروز به سرعت در حال تبدیل شدن به مزیت رقابت اصلی سازمان‏ها می‏باشد. روند اوج یافتن نقش دانش، نوآوری و فناوری‏های نوین در ایجاد مزیت‏های ...

زمینه و هدف: امروزه توصیه میشود که بخش عمومی به ویژه پلیس باید تعدادی از صورتهای مالی مورد استفاده در بخش خصوصی را که بر اساس مبنای تعهدی تهیه میشوند، به‎کار گیرد. در این پژوهش عوامل سازمانی مؤثر در بهینه‎سازی حسابداری ...

زمینه و هدف: از جدیدترین مباحث در مدیریت به‌طور عام و در حوزه مدیریت منابع انسانی به طور خاص مفهوم مدیریت عملکرد است. این مفهوم بعد از آن مطرح شد که اثربخشی پایین شیوه‌های سنتی ارزیابی عملکرد به خصوص در نیل به اهداف راهبردی ...

زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی و کیفیت زندگی کاری با خودکارآمدی کارکنان کوپ‌های فرماندهی انتظامی استان فارس انجام می‌شود. روششناسی: این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی ـ همبستگی ...

زمینه و هدف: نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران در راستای پیشبرد اهداف و وظایف خود نیاز به نیروی انسانی کارآمد دارد که این امر به نوبه خود از طریق اخلاق سازمانی و توانمندسازی در عملکرد شغلی کارکنان و بهره کلی سازمان مورد ...