زمینه و هدف: رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری خودجوش و آگاهانه است که به‌طور مستقیم یا صریح، توسط نظام پاداش‌دهی رسمی سازمانی تقویت نشده، اما در مجموع اثربخشی سازمانی را ارتقاء میدهد. منظور از خودجوش و آگاهانه بودن در آن است ...

زمینه و هدف: حاکمیت خوب را می‌توان رویکرد، فرایند و شیوه اداره امور عمومی با مشارکت و تعامل سازنده سه بخش دولتی، خصوصی و مدنی تعریف کرد. در کنار این مفهوم، دولت الکترونیک کاربرد اینترنت بر اساس فناوری اطلاعات برای فراهم ...

زمینه و هدف: امروزه تغییرات سریع محیط، تشدید فضای رقابتی، رشد سریع کسب و کارهای کوچک و افزایش روزافزون انتظارهای جامعه، نیاز به نوآوری و کارآفرینی را برای بقای سازمان‌ها ضروری کرده است. در دهه‌های اخیر فعالیت‌های کارآفرینانه ...

زمینه و هدف: مهم‌ترین ویژگی عصر کنونی عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی‌سازی و تغییرات فزاینده فناورانه است. موفقیت در چنین شرایطی مستلزم تغییر در فعالیت‌ها و وظایف سازمانی و چگونگی اداره و به‌ویژه رهبری سازمانی است. روش‌شناسی: ...

زمینه و هدف: برنامه‌ریزی راهبردی نیروی انسانی، نقش کلیدی در کامیابی سازمان‌ها در میدان رقـــابت دارد. این‌گونه برنامه‌ریزی اگر به‌درستی نگارش شود، به‌گزینش راهبردهایی منجر می‌شود که در صورت به‌کار بستن درست و به‌موقع، سبب ...