بررسی تأثیر فرهنگ‌سازمانی براثر بخشی عملکرد با تبیین نقش تعهد و رضایت شغلی کارکنان نگهداری و تعمیرات در آمادوپشتیبانی فرماندهی انتظامی استان اصفهان

Abstract

هدف این مطالعه بررسی تأثیر فرهنگ‌سازمانی براثر بخشی عملکرد کارکنان نگهداری و تعمیرات با تبیین نقش تعهد و رضایت شغلی در آماد و پشتیبانی ناجا (موردمطالعه فرماندهی انتظامی استان اصفهان) است. روش تحقیق در این مقاله توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه موردبررسی شامل 100 نفر از کارکنان آمادوپشتیبانی فرماندهی انتظامی استان اصفهان بوده که از طریق نمونه‌گیری طبقه‌ای افراد انتخاب شدند. برای بررسی متغیرهای تحقیق از چهار پرسشنامه فرهنگ‌سازمانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی و ارزیابی اثربخشی عملکرد کارکنان استفاده شد. پرسشنامه‌ها پس از تأیید روایی و پایایی، بین افراد نمونه توزیع‌شده و جهت بررسی فرضیه‌های تحقیق و مدل مفهومی تحقیق، داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPss19 و نرم‌افزار Smart p.l.s مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته‌های تحقیق نشان داد اثربخشی عملکرد کارکنان آماد و پشتبانی فرماندهی انتظامی استان اصفهان تحت تأثیر مستقیم و مثبت رضایت شغلی آنان قرار دارد و همچنین رضایت شغلی کارکنان نیز تحت تأثیر تعهد سازمانی و فرهنگ سازمان قرار دارد. پیشنهاد شد فرماندهان، مدیران و رؤسای آمادوپشتیبانی فرماندهی انتظامی استان اصفهان مفاهیم و مؤلفه‌های فرهنگ‌سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی را جهت بهبود عملکرد کارکنان مورد تأکید قرار دهند.