بررسی تاثیر مرتبط بودن رشته تحصیلی با ویژگی‌های شغلی بر سکون زدگی شغلی کارکنان

Abstract

از پدیده هایی که در مورد منابع انسانی سازمان ها و ارگان ها می تواند پیش بیاید، پدیده سکون زدگی شغلی است.که علل و عوامل مختلفی می تواند موجب آن شوند. هدف کلی تحقیق حاضر بررسی بررسی رابطه رشته تحصیلی با شغل بر سکون زدگی شغلی کارکنان شرکت مشانیر است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت مشانیر می‌باشد که از تعداد کل 130 نفر جامعه با استفاده از روش تصادفی ساده 97 نفر به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب شد. پرسشنامه سکون زدگی در مسیر شغلی بر اساس نظریه جودیت باردویک که واحدی و همکاران(1393) ارائه نموده اند تنظیم گردیده که روایی ابزار جمع‌آوری اطلاعات با استفاده از نظرات متخصصین تایید شد و برای آزمون پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS میزان پایایی سؤالات سکون زدگی 76/. به دست آمد. پرسشنامه‌ها، جمع‌آوری و اطلاعات حاصله، تلخیص، طبقه‌بندی با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل واریانس یکطرفه آنوا) مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. نتایج بیانگر آن است که تناسب رشته تحصیلی با شغلی که کارکنان دارند می‌تواند بر سکون‌زدگی و دو بعد ارتقای سازمانی و یادگیری سازمانی موثر باشد و باعث کمتر شدن این پدیده شود. اما بر بعد لذت و شادی سازمانی تاثیر معنی‌داری نداشت.