دوره 25, شماره 23
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
تحلیلی شماتیک بر بایسته های آموزشی اطلاعات محوری در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران
(معاونت تربیت وآموزش, 2018-12-22)پیچیدگی جرایم، همزمان با تحولات مداوم ناشی از گستردگی وسیع فناوری های پیشرفته اطلاعاتی و ارتباطاتی و پدید آمدن بسترهای جدید بزهکاری و جرم، نیروی انتظامی را ناگزیر به پذیرش و توسعه ی رویکرد اطلاعات محوری نموده است. پذیرش و ...
-
تبیین روش های تربیت اسلامی نوجوانان با رویکرد مسئولیت پذیری
(معاونت تربیت وآموزش, 2018-12-22)مسئولیتپذیری در نوجوانان باعث برانگیختهشدن حس مشارکت، توانایی غلبه بر مشکل عزت نفس شده باعث افزایش توانایی برنامکه ریکزی بکر ر رفتکار هدفمنکد متناسک بکا مشل در آنها میشود آنان را به افرادی پویا تبدی مکی کنکد یلکی ار مهک ...
-
مهارت محوری در نظام آموزش کارکنان ناجا )مقایسه رویکرد فعلی و قبلی آموزش بدو خدمت افسران و درجه داران(
(معاونت تربیت وآموزش, 2018-12-22)مقاله حاضر با هدف شناخت وضعیت مهارت محورر ی در رویکورد ددیود و رویکورد ی وی آمرزش بدو خدمت افسران درده داران نیروی انتطامی تنظیم شده اسوت هوه از ایون دهوت یک تحقیق هاربردی به شواار موی آیود و زمینوه آن مقایسوه ترییورات ...
-
ارایه مدل ارتقای کیفی آموزش و بهسازی کارکنان (مورد: ستاد مرکزی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی)
(معاونت تربیت وآموزش, 2018-12-22)آموزش و بهسازی منابع انسانی می تواند باعث بقا و دوام یک سازمان و دستیابی به مزایای رقابتی، باشد. اجرای آموزش و بهسازی با کیفیت و بر اساس مدل مناسب و متناسب با شرایط هر سازمان، سبب می شود تا هم افراد و هم سازمان ها، بتوانند ...
-
تحلیل رابطه بین آموزش و ترویج کارآفرینی و احساس امنیت اجتماعی شهروندان در بخش سرباز( کلات ) شهرستان سرباز
(معاونت تربیت وآموزش, 2018-12-22)هدف پژوهش حاضر، تحلیل رابطه بین آموزش و ترویج کارآفرینی و احساس امنیت اجتماعی شهروندان در بخش سرباز (کلات) شهرستان سرباز است. پژوهش حاضر در سال 1396 به روش پیمایشی انجامگرفته است. جامعه آماری، جمعیت 420 نفری معلمان و ...
-
مقایسه اثربخشی دو شیوه تمرین اجباری و اختیاری بر منتخبی از شاخص های آمادگی جسمانی و سلامت جسمی و روانی کارکنان ناجا
(معاونت تربیت وآموزش, 2018-12-22)هدف از پژوهش حاضر بررسی مقایسه اثربخشی دو شیوه تمرین اجباری و اختیاری بر منتخبی از شاخص های آمادگی جسمانی و سلامت جسمی و روانی کارکنان ناجا بود. بدین منظور، 23 نفر از کارکنان ناجا با دامنه سنی 25 تا 35 سال، به صورت تصادفی ...



