ارائه راهبردهای توسعه ایمنی در مأموریت‌های سازمان پلیس

Abstract

مقدمه: در سازمان‌هایی با حجم انبوه مأموریت‌های عملیاتی مانند سازمان پلیس، ضایع شدن منابع انسانی در اثر آسیب‌های حین انجام وظایف، باعث ایجاد اختلال در خطوط پایین سازمان می‌شود که این عوامل علاوه بر زیان مالی موجب عدم توانایی سازمان در حفظ توان آمادگی برای اجرای بهینه مأموریت‌ها می‌شود؛ بنابراین ایمنی شغلی یکی از جنبه‌های ضروری و اساسی بهره‌وری سازمان پلیس است. هدف این مطالعه، ارائه راهبردهای توسعه ایمنی کارکنان پلیس و پاسخ به این پرسش است که برای توسعه ایمنی در مأموریت‌های سازمانی پلیس چه راهبردهایی می‌توان ارائه نمود؟ روش: این تحقیق از نوع پژوهش کاربردی و روش آن کیفی به شیوه swot است. ابتدا با مطالعه اسنادی و استفاده از طوفان فکری نخبگان، فهرستی از ضعف‌ها، نقاط قوت، فرصت‌ها و تهدیدهای بیرونی در توسعه ایمنی کارکنان، استخراج و در مراحل بعدی با مراجعه مجدد و مستقیم به نخبگان، در هرکدام از داده‌ها ضریب اهمیت و رتبه مربوطه تعیین گردید و پس از محاسبه ضرایب، اولویت‌ها مشخص و درنهایت، در ارتباط با توسعه و ارتقاء ایمنی کارکنان، راهبردهای مناسبی ارائه گردید. جامعه آماری شامل نخبگان پلیس بوده که از بین آن‌ها به روش هدفمند تعداد 27 نفر انتخاب گردیده‌اند. داده‌ها به شیوه swot مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها: یافته‌های حاصل از این مطالعه نشان می‌دهد که پلیس در تحقق اهداف خود درزمینه توسعه و افزایش ایمنی کارکنان از نقاط قوت و فرصت‌های بیرونی برخوردار است و در شرایط فعلی، زمینه مناسبی برای پیاده‌سازی راهبردهای تهاجمی برای توسعه و افزایش سطح ایمنی کارکنان وجود دارد. نتیجه‌گیری: نتایج این مطالعه حاکی از آن است که پلیس با تمرکز بر نقاط قوت درونی و بهره‌گیری از فرصت‌های بیرونی، می‌تواند بخشی از تهدیدهای بیرونی را کاهش دهد و از طرف دیگر، با بازنگری در برنامه‌های درون‌سازمانی و رفع نقاط ضعف و آسیب‌پذیر و نیز استفاده از مزیت‌های نسبی، می‌تواند گام بلندی را در توسعه و افزایش سطح ایمنی بردارد و افزایش بهره‌وری و توسعه نظم عمومی را به دنبال داشته باشد.