تأثیر ارزش‌محوری بر عملکرد فرماندهان

Abstract

پلیس یکی از سازمان های تأثیرگذار بر جامعه است. افزایش احساس امنیت و کاهش جرم در جامعه بستر مناسبی برای پیشرفت فراهم می کند. بنابراین شناسایی عوامل موثر بر عملکرد فرماندهان موضوع مهمی است و از فرماندهان انتظار میرود تا در مسئولیت‌های سازمانی و مسائل مربوط به رفتار کارکنان خود، رهبری ارزشگرا باشند. هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر ارزش محوری بر عملکرد فرماندهان است که در اهداف فرعی شناخت تأثیر ادب و احترام، تعهد، جدیت، خویشتن داری، صداقت، عدالت، درستکاری، آراستگی بر عملکرد فرماندهان مدنظر می‌باشد. این تحقیق از این حیث در گروه تحقیقات توصیفی ـ پیمایشی ـ مقطعی قرار می‌گیرد و از آنجایی که این تحقیق از نوع کاربردی است، علاوه بر توصیف وضع موجود به ترسیم وضع مطلوب نیز توجه دارد. برای نمونه گیری، جامعه به دو بخش فرماندهان انتظامی و خبرگان ستادی تقسیم شده است. از 75 خبره ستادی و 181 فرمانده انتظامی طبق جدول رجسی و مورگان ‌(1970) که معادل با فرمول کوکران با خطای 05/0 است، اندازه نمونه به ترتیب برابر با 63 و 123 نفر در نظر گرفته شد. به منظور اندازهگیری مؤلفه های ارزش محوری و عملکرد پلیس پرسشنامه ای طراحی شد؛ این پرسشنامه بین بیش از 200 نفر توزیع و در نهایت 186 پرسشنامه جمع‌آوری و روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. در این تحقیق برای روایی الگو و پاسخ به فرضیات، از تحلیل عاملی تأییدی (CFA) و الگو یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار SMARTPLS استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل نشان می‌دهد که ارزشمحوری، در سطح اطمینان 99 درصد بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معنادار داشته و بیشترین تأثیر بر عملکرد را، مؤلفه آراستگی و انضباط و کمترین تأثیر مؤلفه خویشتن‌داری داشته است. نتایج این تحقیق نشان داد ارزشمحوری بر روی عملکرد فرماندهان تأثیر معنادار و قابل توجهی دارد. طبق نتایج بهدست آمده از معادلات ساختاری تعریف شده، از میان مؤلفه‌های ارزش محوری مؤلفه‌های آراستگی و انضباط، ادب و احترام، درستکاری، جدیت، عدالت ورزی نشان می دهند که مقادیر ضرایب استاندارد برای این پنج مؤلفه معنادار است و از طرفی بیشترین ضریب تأثیر بر عملکرد را مؤلفه آراستگی و انضباط و کمترین ضریب تأثیر را مؤلفه خویشتن‌داری دارد.