بررسی تحلیلی نقش همت مضاعف و کار مضاعف بر بهبودی بهره وری سازمان ها: با تمرکز بر عوامل ساختاری سازمان

Abstract

یکی از حوزه هایی که کار و همت مضاعف پتانسیل اجرایی و تاثیر فراوانی در بهبود آن دارد بی شک حوزه ی بهره وری است. زیربنا و ارزش بهره وری در بهبود و اصلاح آن است و این مهم جز در سایه ی همت و کار مضاعف محقق نخواهد شد. همت مضاعف و کار مضاعف به عنوان نیروی محرکه هر نوع فعالیت اثر بخشی لازم و ملزوم یکدیگرند که در این بین بهره وری نیز مستثنی نبوده و به کارگیری این مهم به مفهوم واقعی کلمه می تواند نقش مؤثری بر بهبود بهره وری در سازمان ها ایفاء نماید. از این رو در این مقاله سعی گردیده با تمرکز بر عوامل ساختاری سازمان به نقش همت مضاعف و کار مضاعف بر بهبود بهره وری سازمان ها، مورد بررسی و تحلیل قرار گیرد. در این مقاله بر عوامل ساختاری سازمان به عنوان شالوده بهره وری تمرکز شده و ضمن بررسی عوامل ساختاری، ارتباط با این عوامل ساختاری و نقش راهبردی همت مضاعف و کار مضاعف مورد بحث قرار گرفته و راه کارهایی نیز ارائه شده است که می تواند به بهبود بهره وری در کل سازمان منجر شود. ضمن بررسی عوامل ساختاری، ارتباط بهبود بهره وری با این عوامل ساختاری نقش راهبردی همت مضاعف و کار مضاعف، مورد بحث قرار گرفته و راه کارهایی نیز ارائه شده است که می تواند به بهبود بهره وری در کُل سازمان منجر شود