بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت

Abstract

دگرگونی های اجتماعی، فناوری های پرشتاب و چالشزا، تکوین رسالت های جدید درسازمانها، ضرورت انعطافپذیری و آمادگی برای رویایی با شرایط جدید را امری اجتناب ناپذیر ساخته است. فرهنگ یک سازمان، مینیاتوری از فرایند های کلان فرهنگی محیط سازمان است. بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش، نمیتوان انتظار فعالیت های خلاقانه را داشت. برای شناخت سازمان و رفتارها وعملکرد کارکنان، شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است. زیرا با اهرم فرهنگ بهسادگی میتوان انجام تغییرات را تسهیل وجهتگیری های جدید را در سازمان پایدار کرد. از اینرو فرهنگ سازمانی، به عنوان یکی از عوامل اساسی در موفقیت و تحقق اهداف بلند مدت سازمان میباشد. در این مقاله ابتدا به بحث فرهنگ سازمانی و سپس به بررسی تاثیر متغییر های فرهنگ سازمانی از قبیل ابهامپذیری، چالشپذیری، ریسکپذیری، سیستم ارتباطات، آزادی بر خلاقیت پرداخته شده است. نتایج حاصل از تحقیق بیانگر تاثیر مستقیم، ابهام پذیری، چالش پذیری، ریسکپذیری، سیستم ارتباطات و آزادی بر خلاقیت میباشد.