نقش برنامه ریزی منابع انسانی در اجرای راهبرد سازمان

Abstract

سازمان ها در عصر ارتباطات الکترونیکی وابسته به کارکنان زیرک و مبتکری هستند که به ارباب رجوع نزدیک تر بوده و پاسخ گویی بیشتری به نیازهای موجود دارند. رقابت پذیری و بقای سازمان ها در این دوران به داشتن افراد مناسب در شغل های مناسب و در زمان های مناسب بستگی دارد. برنامه ریزی منابع انسانی ابزاری است که مدیران سازمان را مطمئن می سازد تا بهترین افراد، در زمان مناسب برای شغل های مورد نظر انتخاب شوند تا بدین وسیله سازمان ها در پیشرفت خود دچار اختلال نشوند. در این مقاله سعی بر این است که با مروری جامع بر مفاهیم اصلی برنامه ریزی منابع انسانی و نقش آن در کمک به اجرای راهبرد های سازمان داشته باشد. بدین منظور تعاریف اساسی و اهداف برنامه ریزی منابع انسانی بررسی و اظهار شده است. افزایش پیچیدگی و تغییر در محیط های کاری، تغییر ترکیب نیروی کاری، جهانی شدن، تحولات سیاسی و غیره سبب خواهند شد تا برنامه ریزی نیروی انسانی در آینده به وظیفه خطیرتری تبدیل گردد.