انتخاب استراتژی مناسب برای آموزش نیروی انسانی سازمان جهت افزایش عملکرد سازمان با استفاده از الگوریتم ابتکاری بر مبنای روش فرایند تحلیل شبکه‌ای
چکیده
چکیده: هدف از این مقاله انتخاب مناسب‌ترین استراتژی آموزش نیروی انسانی از میان چهار شرکت ارائه‌دهنده این طرح‌ها می‌باشد.در ابتدا معیارهای تأثیرگذار در انتخاب استراتژی آموزش نیروی انسانی مشخص و در نهایت با توجه به ماهیت مسئله که در حوزه مسایل تصمیم‌گیری چند معیاره (MCDM)قرارمی گیرد. مسئله مدنظر حل و استراتژی مناسب انتخاب می‌شود.با توجه به وابستگی معیارها روش فرایند تحلیل شبکه‌ای (ANP) که در حوزه MCDM تعریف شده است مناسب‌ترین روش برای حل مسئله می‌باشد. با یک الگوریتم ابتکاری با عملیات جبری ساده پیچیدگی‌های روش ANP را کاهش داده و زمان رسیدن به نتیجه را با عدم نیاز به نرم‌افزار SUPER DECSION کاهش می‌دهیم ،به منظور برآورد دقت الگوریتم ابتکاری مسئله را یک‌بار دیگر با نرم‌افزار مذکور حل و در نهایت به مقایسه نتایج حاصل از الگوریتم و نرم‌افزار می‌پردازیم که مقایسه نتایج بیانگر دقت بالای روش پیشنهادی است.
این مقاله در بخش پوستری همایش مدیریت کیفیت مورد پذیرش قرار گرفته است
کلید واژگان
استراتژی آموزش نیروی انسانیبهبود کیفیت سازمان
فرایند تحلیل شبکه‌ای
روش ابتکاری
شماره نشریه
51تاریخ نشر
2014-12-221393-10-01
