عملکردسازمانی برجسته ازطریق تلاش های کارکنان معمولی حاصل نمی شود. از دلایلی که باعث موفقیت سازمان های بزرگ می شودوجود کارکنانی است که فراترازوظایف رسمی خودتلاش می نمایند.به عبارت دیگر این گونه سازمان ها دارای کارکنانی هستند ...

اگر فعالیتی سنجش پذیر نباشد غیر قابل مدیریت است. اصولاً از فعالیتی که غیر قابل مدیریت باشد مفهومی متصور نیست. مدیریت انسانی به ویژه مدیریت عملکرد را نمی توان به حال خود رها کرد که مدیریت شود. در اصل هر کارکردی از جمله ...

فلسفه ی ایجاد سازمان یا واحد سازمانی از دیدگاه بوم شناسی جمعیتی این است که به نیاز ذی نفعان اعم از داخلی یا خارجی پاسخ دهد؛بنابراینچنان چه سازمان یا واحدی نتواند این نیاز را برآورده نماید، از بین می رود و احتمالاً سازمان ...

فن تحلیل محتوا کاربردهای فراوانی در بحث امنیت دارد؛ از جمله ی مهم ترین کاربردهای آن می توان به تحلیل محتوایسخنان مقام معظم رهبری و سایر سران ارشد نظام در خصوص بحث امنیت و نیروی انتظامی، تعیین نوع نگرش و میزان رضایت آن ها ...