رهبری تحول گرا یکی از پارادایم های رهبری در روان شناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. رهبری تحول گرا رضایت زیر دستان(پیروان) و اعتماد آنان به رهبری و به علاوه تعهد عاطفی آنان را افزایش می دهد. رهبرانی ...

با پیشرفت جوامع و گام برداشتن انسان ها در دوره های مختلف به سوی استفاده بیشتر از ابزار و ادوات در جهت رفاه و خلق آسایش بیشتر، شاهد نام گذاری قرن ها با نام های مختلف بوده ایم. اما بی شک باید این دوران را دوره فناوری اطلاعات ...

مقاله حاضر با هدف معرفی و تبیین الگوی تعالی مدیریت کیفیت جامع و بررسی نقش آن در تغییر و تحول راهبرد سازمان ها انجام شده است. در ادبیات موضوع، ابتدا اصول مدیریت کیفیت جامع (TQM) مورد بحث و بررسی قرار گرفته تا بتوان از این ...

امنیت مهم ترین نیاز جوامع بشری است که همواره در معرض تهدیدات گوناگون قرار داشته و هیچ گاه دارای ثبات، دوام و پایداری نبوده است، در این میان رویکردهای گوناگون پلیسی نیز نتوانسته اند پاسخگوی نیاز بشر در این زمینه باشند، شاید ...

در سال های پایانی دهه 1980 بسیاری از سازمان ها از پیاده سازی راهبرد های خود ناامید شدند. در تحقیقی که سال 1982 انجام شد و نتایج آن در مجله فورچون منتشر گردید، مشخص شد که فقط 10 درصد راهبرد هایی که به خوبی فرموله شده اند ...