برر سی رابطه بین اخلاق کار و عملکرد شغلی کارکنان در شبکه بهداشت و درمان

Abstract

اخلاق خوب یکی از ویژگیهای مثبت انسان است که نهتنها بر زندگی شخصی، بلکه بر تمام ابعاد زندگی او اثرگذار می‌باشد. یکی از ابعاد اخلاق کاربردی، اخلاق کار می‌باشد که رعایت آن، عملکرد سازمان را تحت تأثیر قرار می‌دهد. در این پژوهش رابطه بین اخلاق کار و عملکرد شغلی کارکنان در شبکه بهداشت و درمان شهرستان ابهر بررسی می‌شود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و همبستگی است. با استفاده از فرمول نمونه‌گیری از جامعه محدود و روش طبقه‌ای و تصادفی ساده، تعداد 200 نفر نمونه از جامعه آماری (435 نفره)انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسش‌نامه اخلاق کار گریگور با پایایی 92% و پرسش‌نامه عملکرد شغلی پاترسون با پایایی 88% استفاده شده است؛ از نظر روایی نیز مورد تأیید خبرگان و اساتید دانشگاه قرار گرفته است. داده‌ها به کمک نرمافزار spss و با استفاده از آزمون‌های کولموگروف اسمیرونوف و آزمون ناپارامتری اسپیرمن و یومان ویتنی، تجزیه و تحلیل شدهاند. یافته‌های بهدست آمده از آزمون فرضیههای تحقیق نشان می‌دهد که بین علاقه به کار، پشتکار و مشارکت در کار کارکنان با عملکرد شغلیشان رابطه وجود دارد. همچنین بین میانگین عملکرد شغلی کارکنان رسته بهداشتی‌درمانی و غیر بهداشتی‌درمانی تفاوت معناداری وجود دارد؛ اما رابطه بین روابط انسانی در کار و عملکرد شغلی کارکنان مورد تأیید قرار نگرفت، همچنین مشخص شد بین میانگین علاقه به کار، پشتکار، روابط انسانی و مشارکت در کار کارکنان رسته بهداشتی‌درمانی و غیر بهداشتی‌درمانی تفاوت معناداری وجود ندارد؛ بنابراین نتایج پژوهش نشان می‌دهد، مدیران برای افزایش عملکرد سازمان، می‌بایستی فضای فرهنگی سازمان را به سمت رعایت اخلاقیات در کار پیش ببرند