این پژوهش با هدف تأثیر عوامل نرم‌افزاری، سخت‌افزاری و شبکه بر بهره‌وری نیروی انسانی در معاونت راهور ناجا انجام شده است تا ضمن فراهم کردن مبنایی برای تصمیمات مدیران ارشد و به‌وی‍ژه مدیران ارشد منابع انسانی در ناجا سبب افزایش ...

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر نقض قرارداد روان‌شناختی و تعهد سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل 150 نفر از کارکنان اداری دانشگاه اصفهان است. حجم نمونه 91 نفر در نظرگرفته شد. نمونهگیری به روش تصادفی ...

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه ارتباطات با بهره‌وری اپراتورهای پلیس 110 است. این تحقیق با هدف کاربردی، از لحاظ ماهیت به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه مدیران و اپراتورهای مرکز فوریت‌های ...

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی ابعاد فضیلت سازمانی در یک سازمان نظامی است. فضیلت سازمانی دارای پنج مؤلفه خوش‌بینی، بخشش، اعتماد، شفقت و انسجام است. جامعۀ مورد مطالعه کلیه کارکنان اداری نیروی انتظامی خراسان شمالی که با روش ...

بهره‌وری منابع انسانی ظرف دو دهه گذشته در جوامع صنعتی به عنوان یکی از مهم‌ترین مباحث علم مدیریت مطرح بوده و در کشور ما نیز این بحث به تدریج اهمیت انکارناپذیر خود را به مدیران و تصمیم‌گیران نشان داده و مطالعاتی در این زمینه ...