بررسی عوامل مؤثر بر چابکی سازمانی در دانشگاه‌ها

Abstract

یکی از مزایای رقابتی که دانشگاه‌ها در این محیط آشوبناک به آن نیاز دارند، چابکی سازمانی است. از این‌رو هدف تحقیق حاضر، بررسی عوامل مؤثر بر چابکی سازمانی در دانشگاه‌های علوم پزشکی بود. روش این تحقیق توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی فارس بوده که یک نمونه 152 نفری از میان آنها به روش نمونه‌گیری طبقه ای نسبتی انتخاب شد. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه‌ها توسط محقق تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش از آزمون همبستگی و رگرسیون چند‌گانه استفاده شده است. نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین متغیر‌های نوآوری، شراکت، تکنولوژی، نیروی انسانی و فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی رابطه معناداری (P< 0/001 ) وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان داد که این متغیرها تقریبا 79 درصد از تغییرات چابکی سازمانی در دانشگاه‌های علوم پزشکی را پیش بینی می‌کنند. طبق یافته‌های تحقیق، متغیرهای نوآوری، شراکت، تکنولوژی، نیروی انسانی و فرهنگ سازمانی تاثیر زیادی بر چابکی سازمانی در دانشگاه‌های علوم پزشکی دارند . بنابراین، دانشگاه‌های علوم پزشکی بایستی برنامه هایی برای ارتقا نوآوری داشته باشند، به توانمند سازی نیروی انسانی اهمیت بیشتری بدهند، شراکت بیشتری با دیگر دانشگاه‌ها و بخش‌های مختلف جامعه داشته باشند و فرهنگ چابکی را در درون دانشگاه‌ها بهبود ببخشند.