رابطه انگیزش شغلی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان ناجا

Abstract

چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی و توان انگیزش شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان ناجا بود .روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ناجا در دانشگاه علوم انتظامی است که از کل کارکنان تعداد 100 نفر به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. جهت گرد آوری داده ها از پرسش نامه رضایت شغلی، توان انگیزش شغلی و تعهد سازمانی استفاده شد. سپس داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد انگیزش شغلی و رضایت شغلی تعهد سازمانی را به طور مثبت پیش بینی می نمایند. همچنین از زیر مقیاس های انگیزش شغلی ماهیت وطیفه و اهمیت وظیفه به طور مثبت و استقلال به طور منفی و همچنین از زیر مقیاس های رضایت شغلی، مسئول مستقیم به طور مثبت و ارتقاء به طور منفی تعهد سازمانی را پیش بینی می نمایند. نتیجه گیری: به نظر می رسد به منظور افزایش میزان تعهد سازمانی کارکنان ناجا، استفاده از راهکارهایی در جهت افزایش انگیزش شغلی و همچنین بهبود شرایط محیط کار به منظور ارتقاء رضایت شغلی می تواند موثر واقع گردد.