هدف از مطالعه این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت دانش وخلاقیت کارکنان می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل می‎دهد که با استفاده از فرمول ...

مدیریت و توسعه بهینه ظرفیت یادگیری سازمانی، ضرورتی اجتناب‌ناپذیر برای تعالی فردی، گروهی و سازمانی است. زیرا پاسخ‌گویی به محیط، و توسعه توانایی آفرینش آینده نیازمند یادگیری فعال، پویا و منتج به نوآوری است. از این‌رو، سازمان‌ها ...

چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی و توان انگیزش شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان ناجا بود .روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ناجا در دانشگاه علوم انتظامی است که از کل کارکنان ...

در بازار رقابتی امروز، مشتریان خواهان محصولات و خدماتی با کیفیت بالاتر و قیمت پایین‌تر هستند، در حالی که رقابت بسیار شدید بوده و رشد تکنولوژی به‌سرعت روی می‌دهد. برای پاسخ دادن به این عوامل، بسیاری از سازمان‌ها بایستی ...