اصلاح ساختارهای قانونی، نظارتی و فرهنگی در مبارزه با فساد اداری

Abstract

زمینه و هدف: فساد اداری که بستر آن، نظام اداری و اداره امور دولتی است، زمینه‌ای فراهم می‌کند که کارمندان فاسد از موقعیت انحصاری خود در ارائه خدمات به ارباب‌رجوع بهره می‌گیرند و با شغل خود به تجارت غیرقانونی می‌پردازند. روش تحقیق: این مقاله به روش توصیفی تحلیلی و با استفاده از منابع کتابخانه‌ای انجام‌شده است. یافته‌ها: در شرایط فساد اداری، کارمندان فاسد با سوءاستفاده از موقعیت شغلی ایجادشده، دست به اقداماتی می‌زنند که حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان را نادیده می‌گیرند. اشکالات موجود ناشی از خلأهای قانونی، نبود سیستم‌های نظارتی قوی و سستی ساختارهای فرهنگی و اخلاقی جامعه، از عوامل زمینه‌ساز این وضعیت است. قانون‌گذار با تصویب قانون ارتقاء سلامت اداری و مقابله با فساد و دولت با تدوین و تصویب آیین‌نامه‌های مرتبط و فعال کردن دستگاه‌های نظارتی با همکاری قوه قضاییه، توانسته‌اند به اصلاح ساختار قوانین و کنترل بپردازند. جامعه نیز با تقویت ساختارهای فرهنگی و اخلاقی خود توانسته است در مرحله‌ی اول با از بین بردن زمینه‌ی فساد اداری و در مرحله‌ی بعد با نظارت و گزارش آن به مراجع ذی‌ربط در مبارزه با فساد اداری کمک زیادی کند. نتیجه‌گیری: فساد مالى، پدیده‏اى پیچیده است که با اصلاح ساختار قوانین، اصلاح کنترل و مسئولیت‌پذیری و اصلاح ساختار فرهنگی و اخلاقی جامعه از بین می‌رود.