بررسی نقش اخلاق حرفه ای مدیران بر ارتقای مسئولیت اجتماعی پلیس راهور ناجا

Abstract

زمینه و هدف: امروزه اخلاق حرفه ای و مسئولیت اجتماعی، مهم ترین متغیر در موفقیت سازمان است که با توجه به مسئولیت حساس رؤسای پلیس راهور و پلیس راه استان ها، آشنایی آنان با شاخصه های اخلاق حرفه ای، نقش مهمی در فرهنگ سازی و تقویت مبانی اخلاق حرفه ای در بین کارکنان و درنهایت تحقق مسئولیت اجتماعی سازمان دارد؛ لذا هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط اخلاق حرفه ای مدیران با ارتقای مسئولیت اجتماعی پلیس راهور می باشد. روش: جامعة آماری این پژوهش، مدیران لایه 1 و 2 ستاد پلیس راهور ناجا و رؤسای پلیس راهور و راه استان ها است. روش تحقیق پژوهش، توصیفی – پیمایشی است و برای جمع آوری اطلاعات به منظور بررسی سطح رعایت اخلاق حرفه ای و ارتباط آن با مسئولیت اجتماعی پلیس راهور از پرسشنامه استاندارد مسئولیت اجتماعی کارول و اخلاق حرفه ای کادوزیر در قالب 45 سؤال استفاده می شود. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 21 و لیزرل نسخه 9 استفاده شده است. یافته ها: نتیجة آزمون فرضیه های آماری نشان داد که ویژگ یهای عدالت مدار، وظیفه مدار و دگرخواهانه از مؤلفه های اخلاق حرفه ای باعث ارتقای مسئولیت اجتماعی در پلیس راهور و مؤلفة اخلاق خودخواهانه یک مانع در جهت تحقق مسئولیت اجتماعی پلیس راهور محسوب می شود. ضریب همبستگی بین اخلاق حرفه ای 0 می باشد؛ باتوجه به معنی داربودن این / با مسئولیت اجتماعی، مثبت و معنی دار و شدت این همبستگی 76 ضریب هرگونه بهبود در اخلاق حرفه ای می تواند همراه با بهبود در پیامد آن یعنی مسئولیت اجتماعی باشد که این به آن معنی است که بین اخلاق حرفه ای و مسئولیت اجتماعی رابطة خطی مستقیم وجود دارد. پیشنهادها: با توجه به نتیجة پژوهش پیشنهاد می شود که رؤسا و مدیران پلیس راهور ناجا با رعایت و مبنا قراردادن استانداردها و اصول اخلاق حرفه ای در سازمان موردنظر، بسترهای لازم را در جهت ارتقای مسئولیت اجتماعی فراهم کنند.