تأثیر عوامل درون سازمانی مؤثر بر توانمندسازی کارکنان کنترل گذرنامه فرودگاه بین‌المللی امام خمینی(ره)

Abstract

عوامل بسیاری در توانمندسازی کارکنان سازمان‌ها مؤثرند، لیکن به دلیل محدودیت‌های موجود، در این تحقیق صرفاً به چهار عامل درون سازمانی (آموزش، سبک مدیریت، انگیزش و فرهنگ سازمانی) مؤثر بر توانمندسازی پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان کنترل گذرنامه فرودگاه بین‌المللی امام خمینی (ره) بوده که به‌صورت تمام شماری نمونه‌گیری شده است. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و پیمایشی است. از پرسشنامه به عنوان ابزار گردآوری داده‌ها استفاده گردیده (38/0=α) و با استفاده از رو‌ش‌های آزمون تی تست و تحلیل واریانس دادها تحلیل شده‌اند. نتایج تحقیق حاکی از تأثیر عوامل درون سازمانی (آموزش، سبک مدیریت، فرهنگ سازمانی و انگیزش) بر توانمندسازی کارکنان بوده و در این عوامل بین وضعیت مطلوب و فعلی اختلاف معنا‌داری وجود دارد، به طوری که وضعیت فعلی در سطح پائین‌تری نسبت به وضعیت مطلوب قرار دارد.