| dc.contributor.author | مکوندی, فواد | fa_IR |
| dc.contributor.author | نامور, احسان | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T11:04:29Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T11:04:29Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T11:04:29Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T11:04:29Z | |
| dc.date.issued | 2019-06-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-04-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2019-04-19 | en_US |
| dc.date.submitted | 1398-01-30 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | مکوندی, فواد, نامور, احسان. (1398). تأثیر اخلاق حرفه‌ای بر بهره‌وری سازمانی با نقش واسطه‌ای تعارض شغلی در فرماندهی انتظامی استان خوزستان. پژوهش های مدیریت انتظامی, 14(2), 323-342. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1735-9570 | |
| dc.identifier.issn | 2645-3371 | |
| dc.identifier.uri | http://pmsq.jrl.police.ir/article_20281.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/394527 | |
| dc.description.abstract | زمینه و هدف: در جهان رقابتی امروز که بهره‌وری در همه زمینه‌ها افزایش یافته است، تنها سازمان‌هایی می‌توانند باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده کرده، بهترین عملکرد و بیشترین بهره‌وری را داشته باشند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اخلاق حرفه‌ای بر بهره‌وری سازمانی با نقش واسطه‌ای تعارض شغلی است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر با توجه به هدف آن جزء پژوهش‌های علی و کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر 2249 نفر از کارکنان فرماندهی انتظامی استان خوزستان است. روش نمونه‌گیری این پژوهش به روش تصادفی طبقه‌ای و با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با 328 نفر است. در این پژوهش برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه‌ها از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ و همچنین، از مدل معادلات ساختاری برای تحلیل داده‌ها استفاده شد. ضریب پایایی برای پرسشنامه تعارض شغلی 86/0، پرسشنامه اخلاق حرفه‌ای 88/0 و برای پرسشنامه بهره‌وری سازمانی 87/0محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از تحلیل عامل تأییدی استفاده شد و نیکویی برازش متغیرهای تحقیق مورد تأیید قرار گرفت. یافته‌ها: آزمون تی نشان داد که مقادیر به دست آمده برای تمام مسیرها بالاتر از 96/1 است بنابراین رابطه معناداری بین متغیرهای پژوهش برقرار بوده و ضرائب مسیر نیز نشان‌دهنده وجود رابطه مثبت بین متغیرهای پژوهش است. متغیرهای اخلاق حرفه‌ای و تعارض شغلی به‌صورت مستقیم بر بهره‌وری سازمانی تأثیر معنی‌داری داشته‌اند. همچنین اخلاق حرفه‌ای بر بهره‌وری سازمانی به‌صورت غیرمستقیم و با نقش واسطهگری تعارض شغلی تأثیر معنی‌داری داشته است. نتایج: رعایت اخلاق حرفه‌ای موجب بهبود بهره‌وری کارکنان فرماندهی انتظامی استان خوزستان می‌شود. همچنین، هرچقدر تعارضات شغلی در سازمان کاهش یابد و تعارضات کمتری بین کارکنان سازمان وجود داشته باشد، توانمندی‌های کارکنان و بهره‌وری و عملکرد سازمانی افزایش می‌یابد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 379 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم انتظامی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | پژوهش های مدیریت انتظامی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Police Management Studies Quarterly | en_US |
| dc.subject | اخلاق حرفه‌ای | fa_IR |
| dc.subject | بهره‌وری سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | تعارض شغلی | fa_IR |
| dc.subject | نیروی انتظامی | fa_IR |
| dc.subject | استان خوزستان | fa_IR |
| dc.title | تأثیر اخلاق حرفه‌ای بر بهره‌وری سازمانی با نقش واسطه‌ای تعارض شغلی در فرماندهی انتظامی استان خوزستان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، شوشتر، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، شوشتر، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 14 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 323 | |
| dc.citation.epage | 342 | |
