تأثیر مدیریت دانش در موفقیت سازمانی در معاونت نیروی انسانی ناجا

Abstract

با توجه به نقش و اهمیت مدیریت دانش و موفقیت سازمانی که در سال های اخیر از کلیدی ترین منابع یک سازمان محسوب می شوند، در این پژوهش به تبیین نقش این دو دارایی سازمانی در توسعه پایدار و مزیت سازمانی می پردازیم. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش در موفقیت سازمانی مدیران و مسئولین ارشد معاونت نیروی انسانی ناجا می باشد. در همین راستا تلاش شده است تا چگونگی ارتباط میان موفقیت سازمانی بر توسعه مدیریت دانش در معاونت نیروی انسانی ناجا بررسی شود و میزان اثر بخشی مدیریت دانش بر موفقیت سازمانی در سازمان مورد آزمون قرار گیرد. تحقیق حاضر از نظر هدف کی تحقیق کاربردی و از نظر روش اجرا، یک تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را 160 نفر از کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا تش یکل می دهند. داده های مورد نیاز پژوهش با استفاده از دو پرسشنامه مدیریت دانش و موفقیت سازمانی، جمع آوری شدند. برای توصیف داده های گردآوری شده از شاخص های آماری، جداول و نمودارها و برای تع یین همبستگی از آزمون پیرسون استفاده شده است. انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از این مطلب spss تجزیه و تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار است که مدیریت دانش بر موفقیت سازمانی تأثیر داشته و بیشترین تأثیر ابعاد مدیریت دانش بر موفقیت سازمانی در معاونت نیروی انسانی ناجا به ترتیب شامل ثبت دانش، انتقال دانش، کسب دانش، کاربرد دانش و خلق دانش میباشد