| dc.contributor.author | حسینیان, شهامت | fa_IR |
| dc.contributor.author | جواد کاملی, محمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | بیدل کیاسری, حسن | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T11:02:40Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T11:02:40Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T11:02:40Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T11:02:40Z | |
| dc.date.issued | 2013-09-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1392-07-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | حسینیان, شهامت, جواد کاملی, محمد, بیدل کیاسری, حسن. (1392). کاربرد الگوی تصمیم گیری چند شاخصه (MADM) در شایسته سالاری کارکنان ناجا. فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا, 4(33), 9-30. | fa_IR |
| dc.identifier.uri | http://phr.jrl.police.ir/article_12300.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/393915 | |
| dc.description.abstract | استفاده از الگویی مناسب، برای انتخاب بهترین گزینه از بین گزینههای مختلف برای احراز پست مدیریت در هر سازمانی حائز اهمیت است. هدف کلی از انجام این تحقیق کاربردی نمودن روش تصمیم گیری چندشاخصه برای انتخاب شایسته ترین مدیر میباشد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی - تحلیلی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران میانی دانشگاه علوم انتظامی می باشد که با توجه به در دسترس بودن اعضای جامعه آماری روش نمونه گیری تمام شمار انجام گرفت. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز، پرسشنامه پنجاه و هشت شاخصی برای ارزیابی مدیران میانی توسط محقق و با همکاری اساتید راهنما، مشاور و بازرسی دانشگاه تنظیم و سپس توزیع شد که در آن برای هر شاخصی نمره های بین 0 تا 20 پیش بینی گردید. آلفای کرونباخ این پرسشنامه 85 درصد می باشد که نشان از اعتبار و پایایی ابزار جمع آوری اطلاعات دارد. برای محاسبه فراوانی، درصد فراوانی و ترسیم نمودار از روشهای توصیفی آمار و برای تحلیل دادهها از الگوی تصمیم گیری چندشاخصه (تکنیک تاپسیس) استفاده شده است.نتیجه تحقیق نشان داد که الگوی تصمیمگیری چندشاخصه برای انتخاب شایسته ترین فرد بسیار مناسب میباشد همچنین در این پژوهش سبد شایستگی مدیران و نمرات آنان مشخص گردید. | fa_IR |
| dc.format.extent | 3030 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | معاونت نیروی انسانی ناجا | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | NAJA HUMAN RESOURCES | en_US |
| dc.subject | تصمیم گیری | fa_IR |
| dc.subject | تصمیم گیری چندشاخصه | fa_IR |
| dc.subject | شایسته سالاری | fa_IR |
| dc.title | کاربرد الگوی تصمیم گیری چند شاخصه (MADM) در شایسته سالاری کارکنان ناجا | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.citation.volume | 4 | |
| dc.citation.issue | 33 | |
| dc.citation.spage | 9 | |
| dc.citation.epage | 30 | |
