رابطه بین کارکردهای منابع انسانی و طبقه بندی مشاغل مؤثر بر کاهش هزینه‌های سازمانی

Abstract

هدف پژوهش تبیین کارکرد‌های منابع انسانی بر اساس الگوی اقتصادی «نورد هاوئگ» و تکنولوژی «چارلز پرو» است . تحقیق حاضر دارای یک فرضیه اصلی به شرح «رابطه بین کارکرد‌های منابع انسانی در مشاغل بر کاهش هزینه‌های سازمانی» و توصیفی و در زمره تحقیقات کاربردی است. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، جامعه آماری معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا و اداره کل مالی ذیحسابی ناجابه تعداد 100نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 90 نیز تعیین گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌های پژوهش حاکی از آن است که سنجش پذیری و تحلیل پذیری مشاغل و نیز تغییر پذیری و تحلیل پذیری وظایف شغل در ناجا تعیین کننده نوع پاداش، برنامه ریزی، کنترل وآموزش می‌باشد. با تعیین نوع کارکرد‌های منابع انسانی بر اساس آزمون فرضیه‌ها، یافته‌های زیر حاصل و پیشنهاد گردید:1-در مشاغل تکراری نوع پاداش محدود به دستمزد، نوع برنامه‌ریزی کوتاه مدت، نوع کنترل بیرونی و آموزش ضمن خدمت در نظر گرفته شود. 2-در مشاغل غیر تکراری نوع پاداش مازاد بر دستمزد، نوع برنامه‌ریزی بلند مدت، کنترل درونی و نوع آموزش رسمی باشد. 3-در مشاغل مهندسی نوع پاداش محدود به دستمزد، برنامه‌ریزی کوتاه مدت، کنترل بیرونی و آموزش ضمن خدمت در نظر گرفته شود. 4-در مشاغل هنری نوع پاداش مازاد بر دستمزد، برنامه‌ریزی بلند مدت، کنترل درونی و آموزش بلند مدت اجرا گردد.