| dc.contributor.author | علی روح الهی, احمد | fa_IR |
| dc.contributor.author | وثوقی نیری, عبداله | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T11:02:36Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T11:02:36Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T11:02:36Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T11:02:36Z | |
| dc.date.issued | 2015-09-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-07-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | علی روح الهی, احمد, وثوقی نیری, عبداله. (1394). بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط بین عدالت سازمانی و عملکردسازمانی (مورد مطالعه: یک دانشگاه نظامی). فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا, 6(41), 125-145. | fa_IR |
| dc.identifier.uri | http://phr.jrl.police.ir/article_12458.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/393888 | |
| dc.description.abstract | نقش همه‌جانبۀ آموزش عالی و دانشگاه‌ها در زندگی اجتماعی انسان‌ها، نقش عدالت در این سازمان‌ها را بیش از پیش آشکارتر نموده است. دانشگاه‌ها در حقیقت نمادی از جامعه است و تحقق و اجرای عدالت در آن به‌منزلۀ تحقق عدالت در سطح جامعه است. بر این اساس، هدف این تحقیق بررسی روابط بین عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی است. جامعة آماری این پژوهش شامل 260 نفر از اعضای هیئت علمی یکی از دانشگاه‌های نظامی هستند که با استفاده از روش تصادفی طبقه‌ای و بر اساس جدول مورگان تعداد 155 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه‌های عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و عملکرد کارکنان ویلیامز و اندرسون (1981) به‌عنوان ابزارهای مورد استفاده در پژوهش حاضر هستند.آلفای کرونباخ برای هر یک از پرسشنامه‌ها به ترتیب 89/0 ، 89/0، 87/0 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار SPSS انجام شد و در نهایت با استفاده از آزمون سوبل مقدار و میزان تأثیرپذیری متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطة بین عدالت و عملکرد سازمانی تبیین گردید. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد عدالت سازمانی به‌صورت مستقیم و غیر مستقیم از طریق رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان رابطۀ مثبت و معناداری دارد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 320 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | معاونت نیروی انسانی ناجا | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | NAJA HUMAN RESOURCES | en_US |
| dc.subject | رفتار شهروندی سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | عدالت سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | عملکرد کارکنان | fa_IR |
| dc.title | بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط بین عدالت سازمانی و عملکردسازمانی (مورد مطالعه: یک دانشگاه نظامی) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.citation.volume | 6 | |
| dc.citation.issue | 41 | |
| dc.citation.spage | 125 | |
| dc.citation.epage | 145 | |
