مرور دوره 1393, شماره 27 بر اساس عنوان
در حال نمایش موارد 1 - 7 از 7
-
بررسی تأثیر فرهنگ اسلامی بر ارتقای سلامت اداری
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2014-03-21)بحث ارتقای سلامت اداری و مقابله با فساد اداری در تمامی سیستمهای حکومتی از اهمیت ویژهای برخوردار است و هر حکومتی با صرفنظر از مشخصههای مشترک سلامت اداری (مانند نفی رشوه)، با تأثر از نظام ارزشی خود تفسیر خاصی از سلامت ...
-
بررسی تأثیر نظام شناسایی و گزینش نیروی انسانی با رویکرد اسلامی بر ارتقای سلامت اداری
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2014-03-21)در این تحقیق این مطلب ثابت می شود که تأثیرنظام شناسایی وگزینش نیروها بر ارتقای سلامت بسیار مهم و حیاتی است؛ زیرا شناسایی و گزینش نیروها به منظور اطمینان سازمان از وجود شرایط لازم شخصیتی و شغلی در فردی است که قرار است استخدام ...
-
بررسی تأثیر نظام شناسایی و گزینش نیروی انسانی با رویکرد اسلامی بر ارتقای سلامت اداری
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2014-03-21)در این تحقیق این مطلب ثابت می شود که تأثیرنظام شناسایی وگزینش نیروها بر ارتقای سلامت بسیار مهم و حیاتی است؛ زیرا شناسایی و گزینش نیروها به منظور اطمینان سازمان از وجود شرایط لازم شخصیتی و شغلی در فردی است که قرار است استخدام ...
-
بررسی عوامل مؤثر به ارتکاب جرم مورد مطالعه جرم ارتشا
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2014-03-21)در وقوع جرم عوامل جرمزاییوجود دارد که موجب گرایشبه ارتکاب جرممیشوند. این پژوهش به دنبال شناسایی و اولویتبندی مهمترین عوامل مؤثر بر ارتکاب جرم ارتشاءمیباشد.این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی ـ پیمایشی ...
-
بررسی عواملمؤثر به ارتکاب جرم مورد مطالعه جرم ارتشا
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2014-03-21)در وقوع جرم عوامل جرمزاییوجود دارد که موجب گرایشبه ارتکاب جرممیشوند. این پژوهش به دنبال شناسایی و اولویتبندی مهمترین عوامل مؤثر بر ارتکاب جرم ارتشاءمیباشد.این تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی ـ پیمایشی ...
-
طراحی مدل توانمندسازی های پویا برای ارتقا شایستگی کارکنان و عملکرد مدیران در ناجا
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2014-03-21)در این تحقیق با توجه به محیط رقابتی فعلی و اهمیت عملکرد مدیران در ناجا به بحث توانمندسازی های پویا و شایستگی کارکنان پرداخته می شود که سعی تغییر در ادراک افراد دارد و تاثیر این توانمندسازی ها و شایستگی بر عملکرد مدیران ...
-
نقش مدیر انتظامی در افزایش سرمایه اجتماعی درون سازمانی
(بازرسی کل ناجاNAJA Inspection Administration, 2014-03-21)مقاله حاضر با هدف شناسایی طرق ارتقاء سرمایه اجتماعی درون سازمانی (ایجاد جاذبه وعلاقه برای کارکنان) توسط مدیران سازمان مبتنی بر الگوهای علمی وبا طرح یک فرضیه اصلی (بین نقش مدیر انتظامی وارتقاء سرمایه اجتماعی درون سازمانی ...



