ارائه الگویی برای ارزیابی شایسگی‌های پاسداری در سازمان‌های دفاعی

Abstract

ارزشیابی شایستگی پاسداری و به­‌نوعی شایستگی‌های افراد، می‌تواند از یکسو رضایت کارکنان را تأمین کند و از سوی دیگر، رضایت مدیران و مسئولان سازمان را به­‌همراه داشته باشد. این مقاله الگوی ارزیابی شایستگی‌های پاسداری در سازمان‌های دفاعی را در چهار بُعد و 19 مؤلفه ارائه می‌نماید. در این پژوهش ابتدا با مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق و بررسی شاخص‌های استخراج‌شده و مصاحبه با خبرگان، ابعاد و مؤلفه‌های الگو استخراج ‌شد و در قالب پرسشنامه بین خبرگان توزیع گردید که روایی و اعتبار الگو مورد تأیید خبرگان قرار گرفت. برای بررسی پایایی الگو نیز با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ مقدار 0/896 به­‌دست آمد و با استفاده از روش مقایسه زوجی AHP، وزن ابعاد الگو تعیین گردید. ابعاد اصلی الگوی ارزیابی شایستگی‌های پاسداری در سازمان‌های دفاعی «عملکرد» با وزن 0/58، «خصوصیات کاری» با وزن 0/168، «ویژگی‌های ارزشی» با وزن 0/154، «توانمندی‌ها» با وزن 0/098 هستند، همچنین کارکنانی به‌منظور آزمون الگو انتخاب شدند که با استفاده از روش TOPSIS وSAW رتبه‌بندی شدند.