رابطۀ ویژگی‌های شخصیتی با کارایی پلیس از دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین

Abstract

زمینه و هدف: هر شخص با انتخاب شغل خاصی، شیوه‌های سازگاری، الگوهای زندگی و نقش‌هایی را انتخاب می‌کند که متناسب با شخصیت وی باشد؛ اگرچه بر اساس ویژگی‌های شخصیتی یک فرد نمی‌توان گفت که وی در چه شغلی کارایی خواهد داشت، ولی با آگاهی از شخصیت یک فرد می‌توان از به‌کارگیری وی در مشاغلی که با وی تناسب چندانی ندارند، اجتناب کرد. با درک این مهم هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطۀ ویژگی‌های شخصیتی با کارایی پلیس است. روش‌شناسی: به این منظور با روش نمونه‌گیری چند مرحله‌ای تعداد 250 نفر از کارکنان دانشگاه علوم انتظامی انتخاب، و با استفاده از آزمون پنج عاملی شخصیتی 60 سؤالی نئو (1985)، نمرات کارآیی سالیانه، روش همبستگی و رگرسیون رابطه بین متغیرها بررسی گردید. یافته‌ها: یافته‌ها نشان می‌دهد که ضریب همبستگی بین ویژگی شخصیتی آزرده خویی با کارایی شغلی (058/0-=r)، بین ویژگی شخصیتی برون‌گرایی با کارایی شغلی (096/0=r)، بین ویژگی شخصیتی دلپذیری با کارایی شغلی (051/0=r)، بین ویژگی شخصیتی انعطاف‌پذیری با کارایی شغلی (157/0=r) و بین ویژگی شخصیتی مسئولیت‌پذیری با کارایی شغلی (038/0=r)است. نتیجه‌گیری: بین ویژگی‌های شخصیتی آزرده خویی، برون‌گرایی و دلپذیری با کارایی شغلی افسران پلیس رابطه معنادار وجود ندارد؛ اما بین ویژگی شخصیتی انعطاف‌پذیری با کارایی شغلی در افسران پلیس رابطه مثبت معنادار وجود دارد.