| dc.contributor.author | فردوسی, محمدحسن | fa_IR |
| dc.contributor.author | کرایی, امین | fa_IR |
| dc.contributor.author | مرعشیان, فاطمه سادات | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T10:09:19Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T10:09:19Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T10:09:19Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T10:09:19Z | |
| dc.date.issued | 2018-03-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1397-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2017-10-23 | en_US |
| dc.date.submitted | 1396-08-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | فردوسی, محمدحسن, کرایی, امین, مرعشیان, فاطمه سادات. (1397). طراحی و تدوین مدل ارتباطی تطابق در محیط کار و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان: نقش میانجی رفتار مدنی سازمانی. فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش, 5(1), 33-42. | fa_IR |
| dc.identifier.uri | http://fmss.journals.pnu.ac.ir/article_4485.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/376022 | |
| dc.description.abstract | هدف پژوهش حاضر، طراحی و تدوین مدل تطابق در محیط کار بر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان با نقش میانجی رفتار مدنی سازمانی بود. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان می‌باشد که نمونه‌ای به حجم 170 نفر (130 نفر مرد و 40 نفر زن) با استفاده از روش نمونه-گیری تصادفی چندمرحله‌ای از میان جامعه مذکور انتخاب شد. طرح پژوهش حاضر، پژوهش حاضر از نوع تحلیل ماتریس کوواریانس یا همبستگی (تحلیل مسیر) است. ابزارهای مورد استفاده برای جمع‌آوری اطلاعات شامل پرسشنامه تطابق فرد – سازمان پیاسنتین و چپمن (2006)، پرسشنامه تطابق فرد – گروه واگل و فلدمن (2009)، پرسشنامه تطابق فرد – شغل کیبل و درو (2002)، پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی گراهام و دینش (1994) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1970) می‌باشند. نتایج نشان داد تطابق فرد- سازمان از طریق رفتار مدنی سازمانی با عملکرد شغلی رابطه دارد. همچنین تطابق فرد- شغل از طریق رفتار مدنی سازمانی با عملکرد شغلی رابطه دارد. اما، تطابق فرد – گروه فقط به‌صورت غیرمستقیم از طریق رفتار مدنی سازمانی موجب ارتقای عملکرد شغلی می‌شود. رفتار مدنی سازمانی نیز با عملکرد شغلی ارتباط دارد. یافته‌های به دست آمده از تحلیل مسیر نشان داد مدل ساختاری از برازندگی خوبی برخوردار است و همه‌ی روابط ساختاری موجود در مدل در سطح 05/0> P معنادار می‌باشد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 805 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه پیام نور | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Scientific Journal Of Organizational Behavior Management in Sport Studies | en_US |
| dc.subject | تطابق فرد – سازمان | fa_IR |
| dc.subject | تطابق فرد – گروه | fa_IR |
| dc.subject | تطابق فرد – شغل | fa_IR |
| dc.subject | رفتار مدنی سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | عملکرد شغلی | fa_IR |
| dc.title | طراحی و تدوین مدل ارتباطی تطابق در محیط کار و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان: نقش میانجی رفتار مدنی سازمانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار، مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه مشاوره، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه روانشناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 5 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 33 | |
| dc.citation.epage | 42 | |
