بررسی رابطه ی هوش هیجانی با تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی در راهنمایی و رانندگی فرماندهی انتظامی استان گلستان

Abstract

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی رابطه‌ی هوش هیجانی با تعهد سازمانی، با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی در راهنمایی و رانندگی فرماندهی انتظامی استان گلستان می‌باشد. این پژوهش از نظر نوع هدف،کاربردی و از نظر نحوه‌ی گردآوری داده‌ها، توصیفی و از نوع هم-بستگی بوده که در نیمه‌ی اول سال 1395 انجام شده است. جامعه‌ی آماری شامل 150 نفر از پرسنل راهنمایی و رانندگی استان گلستان بوده که برابر جدول مورگان تعداد 106 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیده‌اند. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه‌های استاندارد هوش هیجانی نواکا و آهایوزو (2009) و تعهد سازمانی الن و می‌یر(2001) و رضایت شغلی ویسوکی و کروم(1991) می‌باشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم‌افزار PLS و معادلات ساختاری استفاده شده است. بین هوش هیجانی و رضایت شغلی، بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی و همچنین بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در راهنمایی و رانندگی فرماندهی‌انتظامی استان گلستان‌رابطه‌ی مستقیم وجود دارد و رضایت شغلی در رابطه‌ی بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی نقش میانجی ایفا می‌نماید.