بررسی و تحلیل نقش راهبردی عدالت سازمانی بر ارتقای سطح بهره وری کارکنان فرماندهی انتظامی استان گلستان

Abstract

انسان محور بهره‌وری است و کلیه‌ی سازمان‌ها با هر نوع مأموریتی که دارند باید بیش‌ترین سرمایه، دقت و برنامه را به پرورش انسان از ابعاد مختلف اختصاص دهند، به گونه‌ای که انسان سازمانی در ابعاد مختلف آمادگی ایجاد، پرورش و کاربردی کردن بهره‌وری فردی، گروهی و سازمانی را دارا باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی و تحلیل نقش راهبردی عدالت سازمانی در ارتقای بهره‌وری کارکنان صورت گرفته است. پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده‌ها، از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد و به لحاظ بررسی رابطه‌ی بین دو متغیر، تحقیق هم‌بستگی نیز خوانده می‌شود. جامعه‌ی آماری شامل کارکنان ستادی و پلیس‌های تخصصی فرماندهی انتظامی استان گلستان می‌باشد که حجم نمونه‌ی مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه‌ی آماری به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و بر اساس روش نمونه‌گیری کوکران، برابر با 214 نفر انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه‌ای استاندارد عدالت سازمانی مورمن و نیهوف(1993) و پرسشنامه‌ی استاندارد بهره‌وری است. پایایی سؤالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 0.74 و 0.70 مورد سنجش و تأیید قرارگرفت. داده‌های حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی(آزمون تی تک‌متغیره) تحلیل شده‌اند. یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و بهره‌وری کارکنان رابطه‌ی مثبت و معناداری می‌باشد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که بین مؤلفه‌های عدالت سازمانی و بهره‌وری رابطه‌ی مستقیم و معنادار وجود دارد.