بررسی رابطه ی سبک رهبری تحول آفرین با مدیریت دانش و تعهد سازمانی در کارکنان نیروی انتظامی استان گلستان

Abstract

هدف از این تحقیق بررسی رابطه ی بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی و مدیریت دانش کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتطامی استان گلستان می‌باشد. روش تحقیق توصیفی پیمایشی و نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی است. بدین منظور 3 پرسشنامه برای تعیین سبک رهبری تحول آفرین، تعهد سازمانی و مدیریت دانش کارکنان در نظر گرفته شد. جامعه ی آماری کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی استان گلستان می‌باشد که از بین مجموع آنان، تعداد 159 نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه به طور تصادفی انتخاب شده است. پس از جمع آوری و تحلیل پرسشنامه‌ها به کمک نرم افزار spss20 نتایج تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. این نتایج نشان داد که بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی و مدیریت دانش کارکنان ستاد فرماندهی نیروی انتظامی استان گلستان رابطه‌ی معنادار و مثبتی وجود دارد.