| dc.contributor.author | علی پور, عثمان | fa_IR |
| dc.contributor.author | عزیزی, بیستون | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T09:31:27Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T09:31:27Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T09:31:27Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T09:31:27Z | |
| dc.date.issued | 2016-12-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-10-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2014-10-31 | en_US |
| dc.date.submitted | 1393-08-09 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | علی پور, عثمان, عزیزی, بیستون. (1395). بررسی رابطۀ بین اخلاق کاری اسلامی با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران. نشریه مدیریت ورزشی, 8(5), 681-693. doi: 10.22059/jsm.2016.60242 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-9341 | |
| dc.identifier.issn | 2676-427X | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22059/jsm.2016.60242 | |
| dc.identifier.uri | https://jsm.ut.ac.ir/article_60242.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/363331 | |
| dc.description.abstract | <br /> هدف از این پژوهش، بررسی رابطۀ بین اخلاق کاری اسلامی با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود که به روش میدانی انجام گرفت. جامعۀ آماری، کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بودند (290 نفر). براساس جدول مورگان تعداد نمونه 165 نفر به‌دست آمد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامۀ اخلاق کاری اسلامی علی و اوایهان (2008)، برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامۀ لایتله (1994)، به‌منظور سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامۀ پورتر و همکاران (1974) و برای سنجش نیت ترک خدمت در سازمان از پرسشنامۀ لونا و آروکاس (2008) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها را هفت نفر از استادان رشتۀ مدیریت ورزشی تأیید کردند و پایایی پرسشنامه‌ها با آلفای کرونباخ به‌ترتیب 89/0، 78/0، 74/0، 83/0 به‌دست آمد. برای تحلیل داده‌ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج نشان داد بین اخلاق کاری اسلامی با رضایت شغلی (01/0P=) و تعهد سازمانی (05/0P=)، رابطۀ معناداری وجود دارد. اما بین اخلاق کاری اسلامی و نیت ترک خدمت (05/0P=) رابطۀ معناداری مشاهده نشد. نتایج همچنین نشان داد که رضایت شغلی تأثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد. ولی رابطۀ بین تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت و همچنین رابطۀ بین رضایت شغلی و نیت ترک خدمت در بین کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران معنادار نبود. | fa_IR |
| dc.format.extent | 156 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | نشریه مدیریت ورزشی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Sport Management | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22059/jsm.2016.60242 | |
| dc.subject | اخلاق اسلامی | fa_IR |
| dc.subject | ترک خدمت | fa_IR |
| dc.subject | تعهد سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | رضایت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | کارکنان | fa_IR |
| dc.title | بررسی رابطۀ بین اخلاق کاری اسلامی با رضایت شغلی، تعهد سازمانی و نیت ترک خدمت در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناسی‌ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سردشت (ارومیه)، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، سردشت (ارومیه)، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | مربی، گروه تربیت بدنی، واحد پیرانشهر (ارومیه)، دانشگاه آزاد اسلامی، پیرانشهر (ارومیه)، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 8 | |
| dc.citation.issue | 5 | |
| dc.citation.spage | 681 | |
| dc.citation.epage | 693 | |
| nlai.contributor.orcid | 0000-0001-5300-4935 | |
