| dc.contributor.author | ظریفی, فریبرز | fa_IR |
| dc.contributor.author | یوسفی, بهرام | fa_IR |
| dc.contributor.author | صادقی بروجردی, سعید | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T09:30:38Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T09:30:38Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T09:30:38Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T09:30:38Z | |
| dc.date.issued | 2013-02-19 | en_US |
| dc.date.issued | 1391-12-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | ظریفی, فریبرز, یوسفی, بهرام, صادقی بروجردی, سعید. (1391). ارتباط عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران. نشریه مدیریت ورزشی, 4(15), 157-174. doi: 10.22059/jsm.2013.29837 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-9341 | |
| dc.identifier.issn | 2676-427X | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22059/jsm.2013.29837 | |
| dc.identifier.uri | https://jsm.ut.ac.ir/article_29837.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/363073 | |
| dc.description.abstract | هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی کارشناسان سازمان تربیت بدنی بود. 140 نفر به روش تصادفی ساده، به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامة اطلاعات فردی، پرسشنامة عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامة دلبستگی شغلی کاتونگو (1983) استفاده شد. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (05/0P<). نتایج آزمون t استیودنت و تحلیل واریانس یکطرفه، نشان داد که در ادراک عدالت سازمانی باتوجه به متغیرهای جمعیت‌شناختی (جنسیت، سابقة خدمت و وضعیت استخدامی) تفاوت معناداری وجود ندارد. اما در ادراک عدالت سازمانی در سطوح تحصیلی تفاوت معناداری مشاهده شد. همچنین بین میزان دلبستگی شغلی باتوجه به متغیرهای جمعیت‌شناختی (جنسیت، سابقة خدمت، وضعیت استخدامی و سطوح تحصیلی) تفاوت معناداری وجود نداشت (05/0P<). آنالیز رگرسیون چندمتغیره نشان داد که عدالت توزیعی واجد شرایط پیش‌بین دلبستگی شغلی است (05/0P<). | fa_IR |
| dc.format.extent | 134 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | نشریه مدیریت ورزشی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Sport Management | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22059/jsm.2013.29837 | |
| dc.subject | دلبستگی شغلی | fa_IR |
| dc.subject | سازمان تربیت بدنی. | fa_IR |
| dc.subject | عدالت سازمانی | fa_IR |
| dc.title | ارتباط عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد دانشگاه رازی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار دانشگاه رازی کرمانشاه | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار دانشگاه کردستان | fa_IR |
| dc.citation.volume | 4 | |
| dc.citation.issue | 15 | |
| dc.citation.spage | 157 | |
| dc.citation.epage | 174 | |
