| dc.contributor.author | جمشیدی, عزت الله | fa_IR |
| dc.contributor.author | سیدعامری, میر حسن | fa_IR |
| dc.contributor.author | عباسی, همایون | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T09:30:13Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T09:30:13Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T09:30:13Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T09:30:13Z | |
| dc.date.issued | 2020-03-20 | en_US |
| dc.date.issued | 1399-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-05-12 | en_US |
| dc.date.submitted | 1397-02-22 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | جمشیدی, عزت الله, سیدعامری, میر حسن, عباسی, همایون. (1399). اثر سایش اجتماعی بر رفتار نوآورانه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران با نقش تعدیل کنندگی اعتماد سازمانی. نشریه مدیریت ورزشی, 12(1), 57-81. doi: 10.22059/jsm.2018.257762.2080 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-9341 | |
| dc.identifier.issn | 2676-427X | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22059/jsm.2018.257762.2080 | |
| dc.identifier.uri | https://jsm.ut.ac.ir/article_76844.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/362935 | |
| dc.description.abstract | چکیده<br /> هدف از این تحقیق، بررسی اثر سایش اجتماعی بر رفتار نوآورانه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران با نقش تعدیل کنندگی اعتماد سازمانی می باشد. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش تمامی کارشناسان وزارت ورزش و جوانان) 400 نفر( بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی- طبقه ای متناسب، 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد رفتار نوآورانه (اسکات و بروس ، 1994) ، سایش اجتماعی (دافی و همکاران، 2002) و اعتماد سازمانی (پالیسز کیوسز، 2010) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها ، از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر بوسیله نرم افزار ایموس نسخه 24 استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد ، بین سایش اجتماعی با رفتار نوآورانه رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین نقش متغیر تعدیل گر اعتماد سازمانی در رابطه بین سایش اجتماعی و رفتار نوآورانه مورد تائید است. بنابراین می توان نتیجه گرفت که هر اندازه در وزارت ورزش و جوانان اعتماد سازمانی افزایش یابد رفتار های سایش اجتماعی کاهش می یابد و باعث بروز رفتار نوآورانه کارکنان می شود. <br /> کلید واژه‌ها<br /> <br /> وزارت ورزش و جوانان ، سایش همکار و سرپرست ، اعتماد سازمانی، رفتار نوآورانه. | fa_IR |
| dc.format.extent | 703 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | نشریه مدیریت ورزشی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Sport Management | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22059/jsm.2018.257762.2080 | |
| dc.subject | سایش | fa_IR |
| dc.subject | همکار | fa_IR |
| dc.subject | اعتماد | fa_IR |
| dc.subject | وزارت | fa_IR |
| dc.subject | ورزش | fa_IR |
| dc.title | اثر سایش اجتماعی بر رفتار نوآورانه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران با نقش تعدیل کنندگی اعتماد سازمانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دکتری مدیریت راهبردی در سازمان‌ها و رویدادهای ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد، گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 12 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 57 | |
| dc.citation.epage | 81 | |
