ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفه‌های توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژه‌محور (موردمطالعه؛ وزارت نیرو)

Abstract

سازمان­ها با برخورداری از منابع­انسانی مستعد و شایسته، می‌توانند توسعه فعالیت و بقای خود را در بازار متلاطم کسب‌وکار تضمین نمایند. منابع­انسانی به‌عنوان اصلی­ترین دارایی سازمان­ها می­باید در تمامی جوانب رشد کند و برنامه­ریزی برای توسعه قابلیت­ها و شایستگی­های کارکنان سازمان­ها از الزامات اساسی حضور در شرایط کنونی در جهان است. هدف پژوهش حاضر، ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مؤلفه­های توسعه منابع­انسانی است. روش تحقیق پژوهش حاضر، کیفی، مطالعه کاربردی و شیوه تحلیل داده­ها، تحلیل مضمون و تحلیل روایت­پژوهانه می‌باشد. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه نیمه‌ساختار­یافته است که 30 نفر از کارکنان سازمان­های پروژه­محور با استفاده از نمونه‌گیری هدف‌مند انتخاب شدند. براساس یافته­های پژوهش و تحلیل­های انجام‌شده، مطابق با تحلیل مضامین؛ 66 مضمون پایه، 19 مضمون سازمان­یافته و 3 مضمون فراگیر، ارائه شد. در بررسی نتایج سه دسته عوامل فردی، سازمانی و محیطی به‌عنوان مضامین اصلی مشخص شدند که هرکدام از عوامل به‌طور کامل تشریح و درانتها چارچوب مفهومی تبیین ابعاد و مؤلفه­های توسعه منابع­انسانی ارائه شد.