امکان‌سنجی استقرار نظام گردش شغلی

Abstract

امروزه تمرکز بر شغل به‌صورت مستمر و مداوم توسط فرد، از نشانه­های ثبات شغلی است که این تمرکز به یکنواختی و تکراری‌شدن مشاغل نیز منجر می­شود، لذا متخصصان منابع انسانی از گردش شغلی برای جابه‌جایی و آشناسازی نیروهای انسانی درون‌سازمانی استفاده می‌کنند تا با این اقدام علاوه‌بر ایجاد انگیزه در منابع انسانی، به مدیریت استعداد و جانشین‌پروری نیز بپردازند. پژوهش حاضر با هدف بررسی امکان استقرار نظام گردش شغلی در بانک رفاه کارگران انجام شد. روش این پژوهش به‌لحاظ هدف، کاربردی بود که برای جمع­آوری اطلاعات از روش­های پیمایشی استفاده شد. بدین‌منظور، پرسشنامه­ای برای امکان­سنجی استقرار نظام گردش شغلی طراحی شد که با پایایی کل 85/0که از طریق آزمون آلفای کرونباخ به‌دست آمد، تأیید شد. جامعۀ آماری این پژوهش را کلیۀ مدیران و کارکنان بانک رفاه کارگران در سطح کشور به تعداد 10561 تشکیل دادند که 372 نفر به‌عنوان نمونه برآورد شدند. البته برای جلوگیری از ریزش نمونه و رسیدن به تعداد واقعی نمونه، تعداد بیشتری پرسشنامه توزیع شد که ازاین‌میان 423 پرسشنامه جمع­آوری شد. پس از تجزیه‌وتحلیل داده­ها از طریق نرم‌افزار SPSS-LISREL، یافته­های حاصل از آزمون t تک‌نمونه­ای و ضریب بار عاملی نشان داد که امکان استقرار نظام گردش شغلی در کلیۀ مؤلفه­ها به‌جز در زمینۀ قوانین و مقررات، در بانک رفاه کارگران فراهم است.