بررسی رابطه‌ بین الگوی ترجیحات فکری کارکنان و آمادگی آنها برای تغییر سازمانی

Abstract

هدف اصلی پژوهش حاضر این است که چارچوبی مفهومی را در باره رابطه‌ میان ترجیحات فکری کارکنان بر مبنای مدل ند هرمان^{<strong>^[1]</strong>} و میزان آمادگی آنها برای تغییر سازمانی تدوین، ارزیابی و نمونه‌سازی نماید. بدین‌منظور سازمان صنایع دریایی خراسان رضوی به‌عنوان مطالعه موردی انتخاب و با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد مربوطه برای تغییر بر مبنای روش تحقیق کمی به ارزیابی متغیرهای تحقیق و نمونه‌سازی فرضیه‌های پژوهش پرداخته شد. برای ارزیابی روابط علی و معلولی نمونه مفهومی، آزمون‌های آماری مجذور خی^{^[2]}، تحلیل واریانس^{^[3]}، آزمون‌های تعقیبی^{^[4]} و درنهایت نمونه‌سازی معادلات ساختاری^{^[5]} با استفاده از نرم‌افزارهای اس.پی.اس.اس.^{<strong>^[6]</strong>} و لیزرل^{<strong>^[7]</strong>} انجام گرفت. خروجی‌های این آزمون‌ها نشان می‌دهد به‌طورکلی ترحیجات ذهنی کارکنان رابطه معنی‌داری با میزان آمادگی آنها برای تغییر سازمانی دارد و از طرفی اولویت‌بندی میزان این تأثیرگذاری به این نحو می‌باشد که ترجیحات گروه D بیشترین تأثیرگذاری مثبت را بر میزان آمادگی افراد برای تغییر دارد، درحالی که ترجیحات گروه A تأثیر معنی‌داری نداشته و ترجیحات گروه B و گروه C تأثیر منفی بر آمادگی برای تغییر دارند. <br clear="all" />

[1]. Ned Herrmann

[2]. Chi-Square

[3]. ANOVA

[4]. Post-Hoc Tests

[5]. Structural Equation Modeling

[6]. SPSS

[7]. Lisrel