نمایش مختصر رکورد

طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی

dc.contributor.authorقالیباف اصل, حسنfa_IR
dc.contributor.authorمقیمی, سید محمدfa_IR
dc.contributor.authorقلی پور, آرینfa_IR
dc.contributor.authorابراهیمی, الهامfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-09T09:19:04Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-30T09:19:04Z
dc.date.available1399-07-09T09:19:04Zfa_IR
dc.date.available2020-09-30T09:19:04Z
dc.date.issued2015-07-23en_US
dc.date.issued1394-05-01fa_IR
dc.date.submitted2015-05-02en_US
dc.date.submitted1394-02-12fa_IR
dc.identifier.citationقالیباف اصل, حسن, مقیمی, سید محمد, قلی پور, آرین, ابراهیمی, الهام. (1394). طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 7(2), 1-24.fa_IR
dc.identifier.issn8254-8002
dc.identifier.issn2645-5072
dc.identifier.urihttps://hrmj.ihu.ac.ir/article_14317.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/359198
dc.description.abstractمنابع انسانی به‌عنوان منبع حیاتی موفقیت بیشتر سازمان‌ها، دیرزمانی است که مورد بحث و بررسی پژوهشگران قرار گرفته است. با وجود توجه فزاینده به این حوزه‌ی پژوهشی، منابع انسانی اکثراً تحت عنوان سرمایه‌های مولد ارزش نگریسته شده‌ و جز معدودی موارد استثنا، ریسک‌های مربوط به  آن به‌صورت سامان‌مند مورد بررسی قرار نگرفته است. در این راستا، در پژوهش حاضر دیدگاهی چندبُعدی و کل‌نگر به مبحث ریسک منابع انسانی اتخاذ شده است. از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با خبرگان منابع انسانی یکی از سازمان‌های مطرح در صنعت برق کشور، به شناسایی ابعاد چندگانه، ریسک‌های منابع انسانی، مؤلفه‌های این ابعاد و شاخص‌های معرف آنها پرداختیم. با استفاده از روش نمونه‌گیری غیراحتمالی قضاوتی و گلوله‌برفی، مصاحبه با خبرگان تا حد اشباع نظری ادامه یافت. داده‌های برآمده از مصاحبه‌ها با استفاده از روش کیفی تحلیل مضمون و نرم‌افزار Nvivo تحلیل شد و پایایی کدگذاری‌های مصاحبه‌ها توسط ضریب درون موضوعی کاپا مورد تأیید قرار گرفت. در نتیجه‌ی تحلیل داده‌ها، 4 مضمون اصلی، 12 مضمون فرعی و 49 مفهوم در رابطه با ریسک‌های منابع انسانی سازمان مورد مطالعه و شناسایی قرار گرفت.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه جامع امام حسین (ع)fa_IR
dc.publisherImam Hussein Universityen_US
dc.relation.ispartofپژوهش‌های مدیریت منابع انسانیfa_IR
dc.relation.ispartofJournal of Research in Human Resources Managementen_US
dc.subjectریسک منابع انسانیfa_IR
dc.subjectرویکرد کیفیfa_IR
dc.subjectتحلیل مضمونfa_IR
dc.subjectنرم‌افزار Nvivofa_IR
dc.titleطراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفیfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentدانشگاه الزهراfa_IR
dc.contributor.departmentپردیس فارابی دانشگاه تهرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشکده مدیریت دانشگاه تهرانfa_IR
dc.contributor.departmentدانشکده مدیریت دانشگاه تهرانfa_IR
dc.citation.volume7
dc.citation.issue2
dc.citation.spage1
dc.citation.epage24
nlai.contributor.orcid0000-0002-2276-4453


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد