بررسی هوش سازمانی و مؤلفه‌های آن در سازمان جهاد کشاورزی گیلان

Abstract

هدف این تحقیق توصیفی- پیمایشی، تحلیل سطوح مؤلفه‌های هوش سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان از دید کارکنان سازمان است. جامعة آماری شامل تمام کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان (1296N=) است که حجم نمونه با استفاده از جدول حداقل حجم نمونه بارتلت و همکاران تعیین شد (183n=) و این تعداد با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای متناسب انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامة استاندارد هوش سازمانی آلبرشت با 49 گویه با هفت مؤلفه است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط جمعی از استادان و متخصصان تأیید شد و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ 95/0 محاسبه شد که بیانگر پایایی بالای ابزار اندازه‌گیری است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارSPSS₁₈ در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفت. یافته‌ها نشانگر وجود هوش سازمانی متوسط در سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان است. رتبه‌بندی مؤلفه‌های هوش سازمانی نشان داد که مؤلفة سرنوشت مشترک در بالاترین رتبه و میل به تغییر در پایین‌‌‌ترین رتبه قرار گرفتند.