| dc.contributor.author | خراسانی, اباصلت | fa_IR |
| dc.contributor.author | صفایی موحد, سعید | fa_IR |
| dc.contributor.author | علی پور, رحمان | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T08:05:33Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T08:05:33Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T08:05:33Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T08:05:33Z | |
| dc.date.issued | 2015-08-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-06-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2014-08-14 | en_US |
| dc.date.submitted | 1393-05-23 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | خراسانی, اباصلت, صفایی موحد, سعید, علی پور, رحمان. (1394). ارزیابی اثربخشی آموزشهای سازمانی برای اجرای مدیریت پروژه در شرکت ملی نفت ایران با تاکید بر چهارحوزه: مدیریت زمان، مدیریت هزینه، مدیریت کیفیت و مدیریت منابع انسانی. فصلنامه آموزش مهندسی ایران, 17(66), 93-118. doi: 10.22047/ijee.2015.9659 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 1607-2316 | |
| dc.identifier.issn | 2676-4881 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22047/ijee.2015.9659 | |
| dc.identifier.uri | http://ijee.ias.ac.ir/article_9659.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/334860 | |
| dc.description.abstract | هدف پژوهش حاضر ارزیابی اثربخشی آموزشهای سازمانی بر اجرای مدیریت پروژه با تأکید بر چهار حوزه از 10 حوزۀ مدیریت پروژه یعنی مدیریت زمان، مدیریت هزینه، مدیریت کیفیت و مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران است. روش تحقیق این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوۀ اجرا از نوع تحقیقات ارزشیابی ـ طرح نیمه‌آزمایشی ـ است. جامعۀ آماری موردمطالعه مدیران پروژۀ شرکت ملی نفت ایران هستند که دوره‌های آموزشی شرکت نفت را گذرانده‌اند و از این بین 176 نفر با استفاده از جدول حجم نمونه کرجسی و مورگان با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شده‌اند که برای جمع‌آوری اطلاعات از مقیاس خودارزیابی استفاده شده است. برای تعیین روایی محتوا ابزار موردنظر در اختیار متخصصان و صاحب‌نظران ذی‌ربط قرار گرفت و پایایی پرسش‌نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 79/. به دست آمد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی (میانگین، فراوانی، انحراف استاندارد و ...) استنباطیt)همبسته( و تحلیل کوواریانس (ANCOVA) بهره گرفته شد، سپس نتایج حاصله با استفاده از نرم‌افزارSPSSارزیابی شد. نتایح حاصل و مقایسه داده‌های پیش‌آزمون و پس‌آزمون نشان داد که تأثیر آموزشهای سازمانی برای دو حوزۀ مدیریت زمان و مدیریت هزینه اثربخش بوده است درحالی‌که تأثیر این آموزشها برای دو حوزۀ دیگر مدیریت پروژه (مدیریت کیفیت و مدیریت منابع انسانی) اثربخش نبوده است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 419 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | فرهنگستان علوم جمهوری اسلامی ایران | fa_IR |
| dc.publisher | The Academy of Sciences of I. R. of Iran | en_US |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه آموزش مهندسی ایران | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Iranian Journal of Engineering Education | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22047/ijee.2015.9659 | |
| dc.subject | آموزشهای سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت پروژه | fa_IR |
| dc.subject | ارزیابی اثر بخشی | fa_IR |
| dc.title | ارزیابی اثربخشی آموزشهای سازمانی برای اجرای مدیریت پروژه در شرکت ملی نفت ایران با تاکید بر چهارحوزه: مدیریت زمان، مدیریت هزینه، مدیریت کیفیت و مدیریت منابع انسانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله علمی - پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار و مدیرگروه دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار دانشگاه تهران، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 17 | |
| dc.citation.issue | 66 | |
| dc.citation.spage | 93 | |
| dc.citation.epage | 118 | |
