| dc.contributor.author | ایروانی, مجید | fa_IR |
| dc.contributor.author | امیدواری, منوچهر | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T07:08:56Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T07:08:56Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T07:08:56Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T07:08:56Z | |
| dc.date.issued | 2015-02-20 | en_US |
| dc.date.issued | 1393-12-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-02-03 | en_US |
| dc.date.submitted | 1394-11-14 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | ایروانی, مجید, امیدواری, منوچهر. (1393). رتبه‌بندی سازمانها در الگوی توانمندسازی منابع انسانی بر مبنای تئوری خاکستری. خظ‌مشی‌گذاری عمومی در مدیریت, 5(215161393), 51-65. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2228-7965 | |
| dc.identifier.uri | http://ijpa.srbiau.ac.ir/article_8764.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/316509 | |
| dc.description.abstract | سالانه رتبه‌بندی سازمانها در قالب کنفرانس ملی توانمندسازی منابع انسانی ایران انجام می‌گردد. عدم شفاف بودن چگونگی رتبه‌بندی سازمانها، احتمال تاثیر نظر شخصی ارزیاب، چگونگی الگوبرداری و استفاده از تجربه سازمانهای موفق، به عنوان پرسش‌های موجود در رتبه‌بندی مدل شناسایی شد و و این پژوهش، با هدف ارائه راهکار رفع این گپها انجام شد. با تمرکز بر هفت معیار اصلی مدل، زیر معیارهای اصلی و کاربردی مدل ملی توانمندسازی منابع انسانی شناسایی و معرفی شده است. سپس چگونگی ارزیابی معیارهای توانمندساز فرآیند با استفاده از روش ADLI و معیارهای نتایج از روش LeTCI پرداخته ایم. بر این پایه پرسشنامه طراحی ومحاسبات پایایی و روایی پرسشنامه با استفاده از ضریب پایایی آلفای کرونباخ و شاخص ICC انجام و تایید شد. در پایان با استفاده از تئوری خاکستری رتبه‌بندی سطح دو بر پایه هر یک از معیارهای اصلی و رتبه‌بندی سطح یک بر پایه کل امتیاز و در مجموع معیارهای مدل انجام گردید. در نتیجه هدف اصلی پژوهش، الگوی بهبود رتبه‌بندی مدل با استفاده از تئوری خاکستری بدست آمده و نقاط ضعف و قوت هر سازمان در هر یک از معیارهای مدل شناسایی شد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 657 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | خظ‌مشی‌گذاری عمومی در مدیریت | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Public Policy In Administration | en_US |
| dc.subject | رتبه‌بندی | fa_IR |
| dc.subject | تئوری خاکستری | fa_IR |
| dc.subject | توانمندسازی منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | ADLI | fa_IR |
| dc.subject | LeTCI | fa_IR |
| dc.title | رتبه‌بندی سازمانها در الگوی توانمندسازی منابع انسانی بر مبنای تئوری خاکستری | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک، قزوین، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک، قزوین، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 5 | |
| dc.citation.issue | 215161393 | |
| dc.citation.spage | 51 | |
| dc.citation.epage | 65 | |
