چابکی سازمانی و کارکنان چابک

Abstract

سازمانهای امروزی به منظور بقا و موفقیت به دنبال یافتن راههای جدیدی<br />برای رقابت در بازار هستند. فناوری پیشرفته، محصولات و خدمات با کیفیت،<br />به کارگیری نیروی کار متنوع و درک نیازهای مشتری و بازار از مهم ترین<br />چالشهایی هستند که سازمانها با آن مواجه اند . در برابر چنین چالش هایی<br />توانایی تغییر یکی از ویژگیهایی است که نقش به سزایی در پیشرفت سازمانها<br />ایفا میکند. اصطلاح چابکی سازمانی پارادایم جدیدی به مفهوم توانایی واکنش<br />به هنگام و موفقیت آمیز دربرابر تغییرات محیطی اس ت که از سال ۱۹۹۱ در<br />عرصهی رقابت بین سازمانها مطرح شده است. در این پژوهش ضمن بررسی<br />مفهوم و ابعاد چابکی سازمانی، برخی از مدلهای ایجاد چابکی سازمانی به<br />همراه ویژگیهای کارکنان چابک مورد بررسی قرار میگیرد.