مرور دوره 1, شماره1(پیاپی 1 تابستان 1389) بر اساس تاریخ انتشار
در حال نمایش موارد 1 - 7 از 7
-
مدیر دولتی کیست؟ در کجا تربیت می شود؟
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, 2010-06-22)در این مقاله ابتدا درباره مبانی علمی و قانونی مدیریت که یک رشته علمیاست بحث میشود و براین موضوع تأکید می شود که تحصیل در رشته مدیریتبه معنای کسب قابلیت اداره سازمان ها نیست و اصو ً لا رشته های علمی از جمله
-
رابطه متقابل دولت سیار و بانکداری سیار
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, 2010-06-22)در عصر حاضر که توجه همه شرکتها و موسسات به دنبال ارائه خدماتمطلوب و سریع به همه شهروندان است، دولت سیار می تواند با فراهم آوردناطلاعات عمومی و خدمات دولتی در هر زمان و در هر مکان مفید باشد .گسترش فعالیت ...
-
سرمایه اجتماعی در افق چشم انداز بیست ساله
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, 2010-06-22)پژوهش حاضر که در راستای تبیین نقش دولت در ارتقاء سرمایه اجتماعی در افقچشم انداز ٢٠ ساله به انجام رسیده ضمن تاکید بر مدیریت استراتژیک و لزوم تدوینبرنامه های بلند مدت برای اداره امور کشور پاره ای از ویژگی های سند ...
-
چابکی سازمانی و کارکنان چابک
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, 2010-06-22)سازمانهای امروزی به منظور بقا و موفقیت به دنبال یافتن راههای جدیدیبرای رقابت در بازار هستند. فناوری پیشرفته، محصولات و خدمات با کیفیت،به کارگیری نیروی کار متنوع و درک نیازهای مشتری و بازار از مهم ترین
-
دولت زنده؛ اساس پیوند صنعت - دانشگاه
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, 2010-06-22)مقاله حاضر با ارایه یک تعریف عملیاتی از دولت زنده و مصادیق آن درکشورهای جهان، سعی در ایجاد تصویری کلی از مفهوم جدید دولت بویژهنقش آن در تعاملات پیچیده، خطیر و گسترده صنعت و دانشگاه دارد نموده وبه تبیین ...
-
پاسخگویی و اثربخشی نظامهای نظارتی
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, 2010-06-22)این مقاله به تشریح تعاریف، ابزارها، ویژگی ها، اهداف و استانداردهایمفهوم پاسخگویی می پردازد. با توجه به اینکه این مفهوم از شاخصهایحکمرانی خوب می باشد، توضیحاتی در این خصوص و سایر شاخصهایحکمرانی خوب ارائه ...
-
ویژگی های کیفیت منابع انسانی در سازمانها و دولت الکترونیک (تحقیقی نظری و کاربردی)
(دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات, 2010-06-22)در این مقاله ضمن اشاره به ارتباط متعامل، استراتژی، تکنولوژی ساختارسازمانی و از همه مهمتر کیفیت و کمیت منابع انسانی اهمیت ویژه مدیریتاستراتژیک منابع انسانی مورد بحث قرار گرفته و توصیه هایی در راستایضرورت ...



