تأثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه‌ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران
چکیده
فناوری اطلاعات و رفتار حرفه‌ای موضوعاتی است که بر بیشتر سازمان‌های ایرانی تأثیر گذاشته است و اگر چه در مورد هر یک از این دو موضوع، تحقیقاتی گسترده در سراسر دنیا انجام گرفته است، اما تحقیقات تجربی اندکی در مورد ارتباط بین این دو، به ویژه تأثیر فناوری اطلاعات بر رفتار حرفه‌ای حوزه منابع انسانی وجود دارد.این تحقیق تأثیرفناوری اطلاعات را بر رفتار حرفه‌ای حوزه منابع انسانی استانداری تهران، مورد بررسی قرار می‌دهد. تحقیق حاضر ترکیبی از تحقیق کتابخانه‌ای و میدانی است. روش پژوهش در این مطالعه روش "کمی " با تکنیک "پیمایشی" می‌باشد. همچنین این تحقیق بر حسب هدف در گروه تحقیقات "کاربردی" جای می‌گیرد. لازم به ذکر است در این پژوهش از ابزار پرسش‌نامه برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصله از تحقیق، فناوری اطلاعات بر شاخص‌های مختلف رفتار حرفه‌ای حوزه منابع انسانی تأثیرات متفاوتی دارد. بدین صورت که بکارگیری فناوری اطلاعات، سطح پاسخگویی ، سطح استقلال اطلاعاتیو سطح ارتباطات خارج از سازمان را افزایش می‌دهد، ولی بکارگیری فناوری اطلاعات، تأثیر قابل ملاحظه‌ای بر فعالیتهای تحولآفرین ( دگرگونساز) ندارد.
کلید واژگان
فناوری اطلاعاترفتار حرفه‌ای در مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی
فعالیتهای تحولآفرین (دگرگونساز)
مدیریت منابع انسانی الکترونیک
شماره نشریه
6تاریخ نشر
2014-02-201392-12-01
ناشر
دانشگاه علامه طباطبائیAllameh Tabataba’i University
سازمان پدید آورنده
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمالدانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی _ تحول دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
شاپا
1735-112X2538-2527
