| dc.contributor.author | رحمانی, حامد | fa_IR |
| dc.contributor.author | بیگی مقدم, فرشته | fa_IR |
| dc.contributor.author | اصغری, حرمت | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T06:26:18Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T06:26:18Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T06:26:18Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T06:26:18Z | |
| dc.date.issued | 2019-03-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-12-06 | en_US |
| dc.date.submitted | 1397-09-15 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | رحمانی, حامد, بیگی مقدم, فرشته, اصغری, حرمت. (1398). شناسایی موانع اجرایی شدن ماده 81 قانون مدیریت خدمات کشورى در راستای ارزشیابی عملکرد کارکنان ادارة پست قزوین. فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی, 7(226), 165-178. doi: 10.30473/ipom.2019.42847.3360 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2322-522X | |
| dc.identifier.issn | 2538-600X | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.30473/ipom.2019.42847.3360 | |
| dc.identifier.uri | http://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_5756.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/302323 | |
| dc.description.abstract | در فصل یازدهم و در ماده 81 قانون مدیریت خدمات کشوری تأکید صریح بر پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد و سنجش عملکرد دستگاه‌های دولتی دارد. در پژوهش حاضر سعی شود به موانع اجرایی شدن ماده 81 در ادارة پست استان قزوین پرداخته شود. برای شناسایی موانع ابتدا پیشینه پژوهش و سپس وضعیت فعلی ادارة پست مورد بررسی قرار گرفت و از روش تحلیل مضمون (تم) جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها و برای غربالگری از نرخ روایی محتوا و درنهایت شناسایی موانع استفاده شده است. در این پژوهش روش گردآوری داده‌ها استفاده از مصاحبه با کارشناسان و خبرگان ادارة پست قزوین و توزیع پرسشنامه نرخ روایی محتوا است. برای استخراج موانع از کدگذاری باز و محوری و نهایتاً برای اعتبارسنجی از نرخ روایی محتوا و از توزیع پرسشنامه و مصاحبه با 14 خبره در ادارة پست استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد موانعی که بیشترین تکرار و ضریب نرخ روایی را دارند و به‌عنوان اصلی‌ترین موانع هستند عبارت از: عدم دسترسی و اعمال‌نظر مشتریان در نمره ارزشیابی، ضعف در دقت و تعصبات ارزیاب، ارزیابی کلیة کارمندان با هر ردة شغلی در یک دسته‌بندی، کم‌توجهی کارمندان به نمرة ارزشیابی، یک مرحله‌ای بودن ارزشیابی، عدم آشنایی ارزیابان با شیوه‌های مناسب ارزشیابی بودند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 943 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانـشـگـاه پــیــام نـــور | fa_IR |
| dc.publisher | Payame Nour University | en_US |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Quarterly Journal of
Public Organzations Management | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.30473/ipom.2019.42847.3360 | |
| dc.subject | ارزشیابی عملکرد | fa_IR |
| dc.subject | کارت امتیازی متوازن | fa_IR |
| dc.subject | تحلیل مضمون | fa_IR |
| dc.subject | موانع اجرایی شدن ماده 81 | fa_IR |
| dc.subject | اداره امور عمومی | fa_IR |
| dc.title | شناسایی موانع اجرایی شدن ماده 81 قانون مدیریت خدمات کشورى در راستای ارزشیابی عملکرد کارکنان ادارة پست قزوین | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | توصیفی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدقزوین، قزوین، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران. | fa_IR |
| dc.citation.volume | 7 | |
| dc.citation.issue | 226 | |
| dc.citation.spage | 165 | |
| dc.citation.epage | 178 | |
