| dc.contributor.author | رستگار, عباسعلی | fa_IR |
| dc.contributor.author | موسوی داودی, سیّد مهدی | fa_IR |
| dc.contributor.author | فرتاش, کیارش | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T06:26:00Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T06:26:00Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T06:26:00Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T06:26:00Z | |
| dc.date.issued | 2013-10-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1392-08-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2013-05-23 | en_US |
| dc.date.submitted | 1392-03-02 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | رستگار, عباسعلی, موسوی داودی, سیّد مهدی, فرتاش, کیارش. (1392). بررسی تاثیر عجین شدن با شغل بر رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت. فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی, 1(44), 93-114. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2322-522X | |
| dc.identifier.issn | 2538-600X | |
| dc.identifier.uri | http://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_1175.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/302223 | |
| dc.description.abstract | هدف این پژوهش، تعیین رابطة بین عجین شدن با شغل، رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت 210 نفر از کارکنان20 شعبة بانک ملّت در دو شهر بابل و بابلسر است. طبق جدول کرجسی و مورگان، حداقل حجم نمونه برای انجام این پژوهش، 136 نفر است. این تحقیق با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انجام شده و از 150 پرسشنامة توزیع‌شده، 139 پرسشنامه مناسب تحلیل تشخیص داده شدند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد بهره گرفته شده است. تحلیل داده‌ها با استفاده از الگوی معادلات ساختاری صورت گرفته است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که عجین شدن و رضایت شغلی، رابطه‌ای منفی و معنادار با تمایل به ترک خدمت دارند. همچنین، عجین شدن با شغل، رابطة مثبت و معناداری با رضایت شغلی کارکنان دارد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 1297 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانـشـگـاه پــیــام نـــور | fa_IR |
| dc.publisher | Payame Nour University | en_US |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Quarterly Journal of
Public Organzations Management | en_US |
| dc.subject | عجین شدن شغلی | fa_IR |
| dc.subject | رضایت شغلی | fa_IR |
| dc.subject | تمایل به ترک خدمت | fa_IR |
| dc.title | بررسی تاثیر عجین شدن با شغل بر رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | توصیفی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه سمنان | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، مرکز تحصیلات تکمیلی دانشگاه پیام نور تهران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی، دانشگاه علامه طباطبایی. | fa_IR |
| dc.citation.volume | 1 | |
| dc.citation.issue | 44 | |
| dc.citation.spage | 93 | |
| dc.citation.epage | 114 | |
